云顶集团官网 > 五金工具 > 探班与企业管理之间的关系,员工家属才是携程

原标题:探班与企业管理之间的关系,员工家属才是携程

浏览次数:79 时间:2019-11-06

作者:贾春宝2577次浏览

小柯是一家知名旅游公司的员工。在大多数人的眼里,她是一个幸运儿――目前从事的旅游策划工作,既和自己的专业对口,又与自己的兴趣相投。她已经在这个公司工作了整整3年。

在开放日当天,不少员工家属也袒露了自己的心声。

铝道网】在娱乐业,经常会有媒体爆料,说XXX人去探XXX班,并以作为彼此之间有绯闻或者是情深意笃之明证。更有哪些脱口秀节目,会有主持人问被采访嘉宾,“TA有没有经常去探班呢”,如此八卦问题似乎总是隐藏着一些意欲窥探隐私的不可告人之处。 贾春宝认为,表面简单的探班制度,里边蕴涵着企业管理与人力资源整合方面的智慧。 不仅是演员需要探班制度,在office里的人也需要建立探班制度。假如你所聘用的人,你连其家人伴侣都没有见过,那么这里边就埋藏着巨大危险。 从企业的人性化建设与企业文化的传播角度看,探班是很好的管理方式。 只有你的员工愿意让TA的家人到自己工作场所深入了解,才能形成直接而深刻的感觉,才会对TA所从事的工作有尊敬甚至是引以为骄傲的感觉。 相反,如果你的员工根本就不愿意让家人与较亲的人了解其工作性质、工作环境、工作内容、工作的成就感,就难以获得对其工作实质的支持,在员工陷入职业倦怠的时候,都会断绝相应的动力来源。在员工超时工作甚至萌生去意的时候,就不仅不会有理解和支持,反而会动摇其坚韧的信心。 从员工的角度看,假如你想在企业得到稳定的工作,那么把你较亲近的家人或者亲人带到你的办公地点吧,如此不管是在你和家人之间,还是在你和你的同事之间,都能得到微妙的收益。 当你的老板动念要将你炒鱿鱼的时候,往往也会顾及家人这一方面的因素,因为谁都不希望自己聘用的是经常性地“后院起火”的员工。 家人对你的工作环境之类的内容了解得越深入透彻,在你超时工作的时候,家人也就能理解你,你能得到强有力的支撑;在你陷入职业倦怠感觉前进乏力的时候,也是会让你获得动力的源泉;甚至在你心猿意马,准备换个工作的时候,也会让你有再坚持下去的勇气。 从企业管理者的角度讲,假如你想让企业的凝聚力更强一些,让核心员工舍不得离开你的公司和TA的岗位,请你邀请TA的家人来参加公司的集体活动,或者在工作不忙的时候,邀请他们来办公室做客。至少会让员工感觉受到重视,更能增添相应的责任感。 因为企业总会有遇困难的时候,而在员工的工作不顺利的时候,企业遇到瓶颈的时候,来自家人的支持与鼓励份量多少,也将起到微妙的作用。家人对其工作的支持力度,也将决定其工作中的主观动力与相应的绩效。 经常给你的员工创造机会,并主动邀请员工的家属来探班吧。 你的企业允许员工家属来探班,并将此作为常规性的机制保留下去吗?如果没有,那么你的老板所营造的人情味难免淡薄了一些,如此的工作机会,除非有特殊的因素在牵引着你,让你难舍难分,否则还是另寻他路,在一个比较轻松惬意的环境中工作吧。 你经常为你的员工家属创造跟员工的工作环境近距离交流,以及跟你直接沟通的机会吗?如果没有,那么你要小心了,毕竟人心都是肉长的,你跟员工之间的心理距离将决定你在激发TA的潜能的时候,所需要耗费的财务成本与非财务成本。 既然你在非财务成本方面吝啬一些,那么必然需要在财务成本方面多破费一些,多多制订物质上的诱惑模式或许还能有所弥补,否则你的核心员工随时有可能离你而去,毕竟当有别人在挖你的墙角的时候,你无法得到你的员工家人的支持。

一旦职业倦怠如“流感”般蔓延,便一发不可收拾――“被传染者”会无心工作,没有了向心力的团队更如同一盘散沙。因此,企业和个人如何应对,跳出职业倦怠泥沼至关重要。

家属心声:

小柯 25岁 旅游业

看着每位员工和家属脸上洋溢发自内心的笑容,施琦说:“衷心地希望每一位家人都能一如既往地支持我们,共同经历前进道路上的风雨坎坷,我们会更加努力,用优秀业绩来回报你们的支持与信任,向最可爱的家人致敬。”

杨健 男 33岁 行政人员

其中,一位80后员工的爱人就表示:“他平时工作比较忙,但我能感受到他热爱这个岗位,也热爱携程,携程良好的企业文化是他一直推崇的,今天到这里来,我有了更直观、深刻的感受,他能在如此优秀的企业工作,真的很荣幸。”

高级顾问师陈兴华指出,白领们所处的职业倦怠阶段是受其程度影响的,程度越深,所处的阶段也偏于晚期,增加了“治疗”的难度。可以通过下面的职业倦怠程度问卷,有效测算和评估出自己的职业倦怠程度,进而估计自己所处阶段。

携程方面介绍,今年的家属日共邀请到了200个员工家庭参与其中,平均每个家庭3-4人,其中有1-2个是孩子。“我们为员工家属设计了不同的参观线路。”携程人力资源部总经理施琦表示,“希望每一位家属都能看到,在携程,不只有工位和电脑,还有午休的场所、健身房等等,他们的家人拥有舒适的工作环境,还能得到很好的休息和锻炼。”

“随着社会的变革转型,就业压力增大。企业求创新突围,给管理者、员工带来一定的压力,职场倦鸟应运而生,且已经成为影响工作效率的头号敌人。作为企业及其管理者,如何帮助员工防治职业倦怠,在当前尤其重要。”柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问胡八一指出。 循因:“倦鸟”的五个阶段

开放日:

职场“倦鸟”年轻化

在生日后的第二天,携程举办了2016年度的家属开放日,让携程人的家属有机会亲身融入其中,共同分享这一份喜悦和幸福。

2。做好时间管理,让工作更有条理,养成列举工作日程表的习惯,然后考虑哪些条目可以完全放弃,哪些可以委托他人或与他人合作完成,尽量使工作时间缩短,工作效率提高,成就感增强。

10月28日,携程迎来了自己的17岁生日,发展至今,携程的骄人业绩离不开近30,000名员工的勤劳与智慧,这一天不仅是携程的生日,同样也是携程人共同的节日。

16。没有时间去做自己喜欢做的事情;

家人在这里工作很荣幸

衰退期:接下来,原先的热情和精力将被长时间的压抑情绪所取代,员工有了越来越多的挫败感和愤怒,出现沮丧、焦虑和身体不适的状况,对于企业、同事和上司变得挑剔和不满……

10月29日上午,每一位走进携程办公大楼的家属都感受到了阵阵暖意,铺面而来的,是家的味道。除了可爱热情的游游,还有五彩的气球铺满大堂,定制的大蛋糕,和一张张面带微笑的脸庞,这些都汇聚成了家属开放日的一道靓丽风景线。

孟飞、小柯和杨健的现状在当今职场中其实屡见不鲜,这就是人们通称的“职业倦怠”。职业倦怠的常见表现是:工作时常常感到精疲力竭、容易情绪波动、经常妄自菲薄、服务质量下降、工作欠缺主动性、频繁跳槽、工作效率低等。

家属见面会上,携程联合总裁兼COO孙洁说:“17年的风风雨雨,正是因为每一个携程人的背后都有着家人的保驾护航,才能让我们全身心投入工作,创造属于携程的奇迹。”同时,她也深情表露:“各位家人,你们才是携程的奇迹。”

1。晚上很早上床睡觉,但很难入睡,即使睡着了也总是被噩梦惊醒;

今年的家属日,携程还精心准备了许多别具一格的活动,“万圣节亲子乐园”、“多肉植物拼盘制作”让随行的孩子们玩得不亦乐乎;“全家欢乐秀”则要求员工和家属带上孩子共同制作出一款美味披萨,在享受别样亲子时光的同时,能够品尝幸福的美味。

以上状况,从来没有发生的,得1分;很少发生的,得2分;有时发生的,得3分;经常,得4分;完全吻合,得5分。分值在25~35分之间,表示处于蜜月期或涅槃期,倦怠度很低;分值在36~60分之间的,表示处于激励期,倦怠度较低;分值在61~90分之间,表示处于衰退期,倦怠度较高;91分以上,表示处于衰竭期,倦怠度非常高。

图片 1

持续高压情绪焦灼

孩子们对爸爸妈妈工作的地方也表现出了极大的兴趣,有几个孩子在跑步机上玩得非常尽兴,也有对桌球台表现出极大兴趣的。一位孩子天真地说道:“妈妈的单位有好多好玩的东西,真的好棒,希望能够常来玩。”

3年来,小柯的职位并没有发生明显的变化。目前的工作她已经完全驾轻就熟,她觉得工作越来越没劲。“我每天都不想上班,对工作没有了热情,就想着只要不出错就万事大吉了。可这是我曾经最喜欢的职业呀!我也曾为了能实现自己的梦想付出了很多,但现在那种职业的成就感没有了,我觉得自己具备的这些知识应付目前的工作绰绰有余。我实在不知道自己脚下的路通往何方。”她摇摇头无奈地说。

200个员工家庭齐聚携程

孟飞 28岁 业务经理

18。常常觉得压力太大,有种透不过气来的感觉;

衰竭期:这是职业倦怠的高发期,期间,员工将会感觉悲观和绝望,甚至全盘否定自己的工作价值,还可能出现自杀、酗酒等现象。

每天早晨上班前照镜子,你的表情是微笑吗?不知从哪天开始,你是不是从星期一就盼着星期天?是不是恨不得撒个小谎不去上班,哪怕生病也好?在办公室,动辄懒洋洋地消极怠工,这份工作让你厌倦甚至沮丧?你无法控制内心暗长的倦怠感和消极情绪?――你,已经成为职场“倦鸟”!

1。从多角度更客观地评价自己、欣赏自己,认识自己的工作价值,多问自己这份工作对我来说有那么重要吗?我非得这么忙不可吗?你或许会发现,忙碌只是一种习惯。不如给自己放个短假,张弛有度的生活能让人重整旗鼓,再度投入工作;

工作热情日渐消退

“倦鸟”的故事

5年前,孟飞只身一人来到广州,他什么困难都不怕,一心向前冲。从当初的业务员奋斗到现在的业务经理,薪水倒是涨了好几倍。而现在,经验丰富了,说话的口气却不如以前“硬气”。面对同样的压力,他几乎难以做到当初“从零开始”的坦然。迫于业绩压力,他每天都处于一种极端的焦灼状态。“稍遇不顺,我的厌倦情绪就滋生出来,非常想逃避,不想上班。每天晚上,我必须靠安眠药才能入睡,并且多次因为情绪失控而影响到家人。真的很讨厌这样的状态。”

涅槃:找准职业兴奋点

7。总是下班后仍然想着工作的事情,并且心情烦躁;

5。认为星期一是“黑色”的;

即将度过自己30岁生日的赵东特意休假独自出外旅游散心,想好好反省自己的职场经历,为接下来的道路想定一个方向,“都说‘男怕选错行’。工作8年来,我换了两个行业,这两份工当年我都曾十分向往并想以之作为终身职业的,但不知为何做到后来就会步入职业倦怠的老路……难道,倦怠是一种职场必然吗?”

工作琐碎缺乏成就感

3。从早上睁开眼睛就想着是否可以以生病为借口请假逃避上班;

“如果我每月不能做到一定数额的利润,我的业务就无法运转下去。”孟飞在通信业奋斗了6年多,现在每天都要面临这个问题。

14。在工作遇到问题时,你没有可以倾诉的对象;

20。认为自己一无是处。

涅槃期:如果职场人士能成功克服倦怠,将会迎来充满希望的“涅槃期”,即通过自我调节及企业帮助,员工从职业倦怠的危险状态发生凤凰涅槃的蜕变,重新定位自己,调整自己,重新唤回对工作的热情。

调查:

蜜月期:一开始,任何员工都会经历一个职业的蜜月期。工作的新鲜感刺激着员工,通过工作,员工认为其需求、愿望都可以从中得到满足,乐于全身心地投入工作,为企业做贡献。

把脉:你倦怠了吗?

8。经常头疼、感冒、腿脚酸软;

虽然如此忙碌,杨健却并无多大成就感。他整天忙来忙去,压力很大,生怕哪里出了个错,大家的笑脸会立刻变成麻将脸。“我这个位置还很尴尬,这边老总认为我是帮公司花钱,不创造利润。那边员工认为我是老总的帮手,是眼线啥的。经常吃力不讨好,心累啊。”工作越辛苦,个人成就感却越低的他为此充满苦恼。

11。觉得自己工作很努力,可是得到的却很少;

胡八一分析指出,企业文化体制导致的员工职场倦怠,并非始于员工入职之日,职业倦怠有其自身的发展规律。管理者要了解职业倦怠现象产生的阶段、程度,方能根据其不同阶段和程度采取不同的策略防治员工职业倦怠。归纳起来,职业倦怠的形成包括蜜月期、激励期、衰退期、衰竭期和涅槃期五个阶段。

与过去相比,现在的年轻人似乎更容易出现职业倦怠。调查中显示,近50%的工作倦怠者参加工作未满4年。工作5年后,倦怠指数有明显下降,工作16年后,工作倦怠程度降到最低。此次调查也显示,25岁以下人群中,35%的人出现了职业倦怠,其次为25~35岁人群。职业倦怠的年轻人最典型的应对则是换工作。和其他年龄层的劳动者相比,30岁以下的年轻人职业流动周期最短,平均不到一年半就换工作。

15。时常抱怨,对自己的某某同事没有好感;

12。认为自己的工作不重要,努力没有得到重视;

3。注入资源,增强实力。对内增加个人的专业技术资源、可以通过补充知识来实现;对外增加来自社会和家庭的支持资源,比如建立同相关资源之间的人际关系脉络,获得工作上的信息;与自己的朋友、同事和家人经常保持联络,培养感情,以得到他们的关心和鼓励。

4。时常进行心理自测,摸清职业倦怠状况,如果你对现在的工作完全没了兴趣,就要重新慎重选择一个感兴趣的工作。

2。即使头天晚上睡得很好,第二天上班的时候仍然觉得很疲倦;

19。靠服用药物、酗酒来麻痹自己;

6。经常迟到;

13。喜欢一个人待着,不愿意与同事交流;

10。眼圈浮肿;

杨健在公司里做了10年,如今也混了个“资深”,一人身兼多职,从上到下什么都需要管,既是办公室负责人,也分管后勤工作,偶尔还帮忙会计报个税,帮人事处协调协调,甚至在老总出差时担任全面负责内部工作的助理,几乎从早到晚连轴转地工作,没有一刻得闲。“经常回到家里了还得不到休息,电话不停地接,不是老总找就是同事找,老婆经常说我打杂还打得这么热火朝天。”他自嘲道。

17。在工作中感觉不到兴趣;

激励期:当最初的工作热情开始减退,人们冷静地面对真实的工作环境,工作中的枯燥、压力让员工感到工作难以满足其所有的需求,员工开始感到困惑,怀疑自己的能力,这个时候,便进入了职业的“激励期”。

日前,国内某知名人力资源网站开展的一项《2008中国职场人士工作倦怠现状调查》显示,74。6%的职场人产生工作倦怠。

9。面色苍白,无精打采;

4。总是一边工作一边看表,渴望下班时间的来临;

本文由云顶集团官网发布于五金工具,转载请注明出处:探班与企业管理之间的关系,员工家属才是携程

关键词: 云顶集团官网

上一篇:人民日报整版探讨,民营企业的前途

下一篇:没有了