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原标题:纺织企业西移后水土不服,中国东西部模具行业

浏览次数:119 时间:2019-11-13

铝道网】简永刚一直在反复盘算他的生意。 “你给我判断一下,接下来弄什么,怎么弄能赚钱?”这是饭桌上简永刚问得较多的一个问题。 简永刚身兼一份公职,同时还拥有一个路灯厂,因为胆子大又早置了房产,交际圈也颇活络,饭桌上一个当地掌管信贷的官员的在场就说明了问题。套用当地人一句话,以前饭桌上请到批土地的官员比较厉害,现在则是请到能批钱的官员才算有路子。所以简永刚虽然才30出头,但已经算得上是安徽这个普通县城里一个能人。 “我买这个房子的时候,1800元一平方米,别人都说我脑子出问题了。现在这个房子已经涨到2500元一平方米了,我看还要涨。”除了房产以外,简永刚还有一个得意的投资是低价买下了城里的一个小垃圾场,然后改建成一个停车场,随着县城人气渐旺,能看得到很好的出租前景。 关于路灯厂呢,简永刚也想得很明白,虽然有盈利但是很难扩张。“做零件很难赚得动,一个是我们没钱买这么多的模具,式样就会受到限制;另一个是现在招工很困难。” 虽然置身劳务输出大省,简永刚也觉得招工是个头疼的大问题。“一个工人也得一个月两千多块钱,还不好找,稍微懂点技术的工人更难找,加钱都不好找。” 简永刚曾经尝试过把几个工人送到扬州去接受更高水平的技术培训。“回来没几个月就跑了,有的自己干了,有的跑到沿海那里去打工了,”简永刚说,“我想了很久,还是只能培训自己亲戚保险一点。” 路灯加工的薄利让简永刚觉得需要再动些别的脑筋,比如从单纯的制造业延伸到做路灯的工程服务,“我现在就去找机会负责一整个路段,把新路灯装上,收钱,然后还能把旧路灯回收,通过整修还能再卖出去。” 较近简永刚又想到了一个新路子,他在自己负责的许多路灯上装上了广告牌,受这个思路启发,他甚至低价租下了县城里几个位置较好的露天广告牌,而且签的都是50年的长期租约。 尽管这样,简永刚还是觉得这盘生意经还没有算尽。“你觉得我的厂还可以怎么弄弄?”他指的并非是路灯经营方面,而是厂房以及所占的土地。来自沿海地区几个客人的建议没有让他失望:相比长三角许多城市对于土地使用的规范化进程,在安徽这个小县城土地还属于早期比较自由使用的阶段。比如在厂区内还允许业主自己沿街造商铺,无论是用以出租或者日后拆迁赔偿都会大有好处。 觉得大受启发的简永刚为了这个建议敬了客人好几杯酒。但是还有另外一些不踏实,比如说他已经租下的广告路牌位,暂时还卖不上什么高价。“上次有个公司说要租,但只肯出300块钱。”这个低价有点动摇了简永刚的信心。已经初步完成布局后,他羡慕着东部城市几万甚至几十万元租金的广告路牌,以及飙高到难以想象的房价,这些城市运营以及生活成本的抬高,恰恰将给他带来较直接的财政收益。 而在那些已经于东部沿海地区率先感受过经济汹涌浪潮的人看来,简永刚所做的一切简直是他们昨日的翻版。简永刚所置身的发展模式,与他们曾经历的看上去并无二致。“户外广告牌位,能租多长时间就租多长时间,尤其是房地产商进驻以后,房地产广告一定会上位,租金只会越来越贵,无本生意。”他们如是告诫简永刚。 这并非毫无依据,县城中心地带新刷的楼盘广告,正在大兴土木的商业街,往郊外一点新落成的工业园区,呈现着与10年前东部沿海几乎完全相同的发展面貌。由于中国各地发展路径的单一化,不同地区的发展差异看上去主要体现在规模和程度上,鲜见模式差异,以至于来自较发展地区的过来者能够大致判断出简永刚将面临的轨迹走向。 不过有些方面连简永刚都觉得不太能接受,“我们这里很多新建的园区,里面好多工厂都是从大城市那里搬过来的,老百姓都觉得污染也带过来了,所以都叫它们"流转园区"。” 但是更多占据着简永刚脑海的还是对于未来的创富期望,许多在东部地区已经破灭的财富神话在此地仍然奏效,在老百姓中口耳相传,刺激着各种形式的开发冲动。 看上去简永刚已经尽其所能地铺开了一张渔网,只等着城镇化大潮从东部沿海地区继续卷往内陆,届时鱼儿将随潮所至跳跃入网,他就可以轻松分享经济大潮涌及此地所带来的利益。 不过只要站在海边就可以看到,浪潮从来不会无尽地蔓延到岸上。简永刚的渔网收获几何,事实上没有人能确切估算。

核心提示:中国东西部模具行业打响“留人”争夺战-

  过完大年,二零一六年正月十二这天,小张老板的企业开工了。
  在中原某省城,从打工到办厂当老板,拼打了十二三年的小张老板直到去年底,才把一个多年的家庭小作坊做成了一家拥有三四十号工人的小企业,不仅生产逐步理顺了,销售渠道也拓宽了,眼看就要顺风顺水地发展起来了,可没想到,租房办厂这个区域,被强令限期搬迁,说是要改造城中村,这一大片都要拆掉。在这个区域租房办厂的大小老板,来自全国各地。小张老板和几家来自西川的老板,自认识了就经常来往,他们早就听说西都家具行业发展得很快,而且还专程去参观过几次西都国际家具会展,实实在在地知道西都的家具产业仅次于珠三角地区,而且全国规模最大的家具企业都在西都,于是就商量着,反正在这个城市没法儿呆了,要搬就直接搬回西都去。商定了,就着手处理停厂搬迁的事情。
  因为远,长途运输旧机器设备就没有意义,机器设备只能当废旧处理了。单是这一笔,小张老板就要损失掉三十万。突然停产,再怎样算计周全,也有一些材料损失,少说二万吧。不过还好,因为在这个省城开有门市,租有一个小型仓库,接拆迁通知后加班加点赶了一些货,至少自家商店一时半会儿有货卖。在这个省城里买的住房,那倒没啥,正逢上房价飞涨,还赚了呢,赚到的钱差不多能补上机器设备的损失。
  等打发走不愿意跟着回西川的工人,小张老板临行时,望着这一大片杂乱地布局着不太规则的小青瓦房或石棉瓦盖的大小厂房的城中村,心里生出了无限留恋……
  刚过千禧年,小张老板和高中的女同学小林高中毕业,二人因成绩不太好,啥学校都没考上,但决不甘在家务农,两人都不想补习,就结伴跟老乡到浙江一家家具厂打工。干了两年,那个浙江老板要到这个省城开分厂,就把小张小林和一批工人带到了这里。可鬼精的浙江人在这里干了两年,发现并不是以前所了解的情况,就不干了,要把这个厂盘出去。可因厂小条件差,资本稍多点儿的都看不上眼,一时没人接手,本厂工人更是不可能有人接手办厂的,浙江老板就把转让费一压再压,广告纸都用贵了,可还是转让不出去,就对小张说:“我看你小子人还算聪明,不应该甘心一辈子都打工吧?你看我都压到十万了,单机器一项就要值二三十万呢,你不如把这个厂拿去,要是你拿,我再给你少两万。”小张原本就只打算找个工资高、工作稳定的工厂长期干下去,压根儿就没想过当老板啥的,可面对诱惑,动了心思,在电话里和老爹老妈商量好,就把这个小厂盘了下来,并在当年春节和小林举办了婚礼。可两人都不知道怎样经营工厂,头几年都没啥发展,但小张发现,就这么胡乱经营,都还比打工强很多呢!有了信心,就真把自己当老板了,越发勤奋,不断学习,小车货车早就有了,甚至在这个省城里买了套房子,还开了商场,只可惜这一搬厂,生意如果能够不倒退两年,也会停滞一年!可没办法呀,大政之下,不得不搬。
  于是,小张老板把老婆小林留在这里打理商场,自己先回到西川打前站。花了一个多月在西都找厂房,结果在邻西都辖区的氓山市一个三流工业园以还算便宜的价格,租到了一家比较适合他当前规模的钢构厂房,虽说离西都远了一点,但路好车通,路程不是问题,租厂总算顺利如愿,小张老板为此高兴了好多天,心想,还真是心想事成啊!
  人年轻,又是给自己干,小张老板以最快的速度,夜以继日采购设备和材料,招收工人,从进新厂房算起,刚两个星期就开了工。他学着西都企业的经营招数,买回一批他觉得好看的样品,叫工人照着做,产品做出来后,赶紧在西都家具生意最火的五一家具城租了个门市,把牌子亮出来,立马就有了销售,然后赶在西都七月份的国际家具会展前,把厂里展厅摆设漂亮,请广告公司摄产品印图册,还赶上了在本年的会展租了几十平方米展场参展。他简直没想到,参展后要货的经销商多得远超意料,还搞定了七八家品牌专卖店——这还愁销吗?唉,早知道这样,真该早几年回西都!
  自然而然,小张老板的工厂,到八月份就有五十多号工人了,不得不破费月薪请一个厂长和一个工程设计师了!西都已有十多年都招工特别困难,可这两年实体经济衰退,沿海搬走的厂多,垮的厂也多,内地工厂也有不少垮掉了的,失业工人多了,招工就容易些,小张老板原来还就担心这个工业园因偏远不好招工,没想到招工也不是问题!
  小张老板在西都这边顺风顺水地打开了局面,就把原来那个省城的商场盘给亲戚去经营,把他老婆小林也接回西都,来给他当帮手,当然小夫妻也就团聚了。因而,虽然操心着,劳累着,小夫妻俩的心里别提有多爽了。
  真是人逢喜事精神爽,月到中秋分外圆,自参加会展后,小张老板走上走下嘴里都挂着乱七八糟的歌儿。中秋节,其他有的厂给每个员工发一封廉价月饼,大方的厂就把坝坝宴请到厂里,他则把全厂员工请到镇上一家大火锅店过中秋,一高兴,白酒全是上的五粮春!请一线工人喝五粮春哦!
  到元旦期间,小张老板和老婆小林测算了一下收支。搬迁前的思想准备是,二零一六年当年,倒贴二十万到三十万,把西都这边基础打牢,没想到在西都这边正式经营不过半年多一点,不仅填平了搬迁的亏损,还多赚了二三十万,真是树挪死、人挪活啊!小两口就做起了发展梦:再经营两年,换个大点儿的工厂,做到两三百工人的规模,争取年产值做到五六千万!那么,年净利就有约五六百万,不但企业更容易再往大里发展,还可以在芙蓉天国去买套独栋别墅,把坐骑换成十二缸的,到孩子读大学时,哼,送剑桥,送哈佛,都有的是钱!
  ……
  二零一七年元旦刚过完,元月八日,工业园所在镇政府、党委、市环保局、市消防大队几个部门的头头们共同召开了“××市××镇环境保护和整改测评动员大会”,全镇范围内各大小工业园区的所有企业老板必须参会。小张老板开完会回来,和几个熟悉的老板说,这回测评,恐怕又要多花十几万块钱了。
  大就都说,政府说的事,不破费不行啊。
  会后,本工业园管委会也开了一个老板会,管委会的头头在会上说:“各位老总,这不是我们镇我们市、更不是本管委会要为难你们,我们也晓得,家具厂都有吸尘器,大厂还有中央吸尘设备,油漆房都是正压式排风漆房,臭味不大,一随风就散了,漆池也不是每天排水,是有点儿污染,但并不致于破坏环境,你看我们这个园区,都十几年了,园区内就有几十户当地原住人家,也没受影响嘛,可是,上面有政策,我们就得执行,是不是?所以请大家支持,根据规模,每个企业投一万到两三万元钱,园区修一个集中污水处理池,否则过不了环评关,大家谁都别想生产。”
  拿钱出来,当然谁都不情愿,但说环保,老板们还是支持的,再说了,各种费用,小企业十来万,大企业几十到几百万,还是不会伤筋动骨的。就有个年轻老板说:“我来说两句,大家先莫骂我哈。都晓得这些年北方雾霾严重,南方污水横流,我们四川虽然还算好,但也远不如往年了,所以我们当老板的,对环境整改决无异议,举双手支持!我也打听过,以我这个七八十工人的工厂为例,改建活性炭过滤排雾装置,我两个漆房,要八万,加装中央吸尘,要约十二万,请认证公司认证,要四万,再加本园区修水处理池,共有二十六七万就能过关了……”
  “我打断一下,插一句哈,市环保局说过,找设备商和环评认证公司,必须是在市环保局备过案的,否则无效哟!”管委会主任插道。
  那个老板挠挠头,继续说:“那就……最多三十几万吧,总之,我表态,我是支持环评的!”
  “我也支持!”
  “我们都没说的!”
  “对我来说负担有点重,可我还是支持!”
  管委会主任原以为还得对老板们施加点儿压力,他的工作才开展得下去,没想到这些老板还这么通情达理,最后说:“我非常感谢各位老总的支持!最后强调,二零一七年三月三十一日都还没完成整改和获得认证的,执法大队就要来封厂哦!”
  “放心,我们说动就动,明天就开始着手整改!”
  春节后,从正月初十开始,工业园的企业陆陆续续开工了,到正月十六,全工业园都复工了,大都在边生产,边整改,工业园尽头低洼地上的大型水处理池也开了工。
  小张老板算了算,他的厂有二十来万就能搞定,感觉还不是问题,也就边生产边整改。因钱到位,到正月二十,活性炭过滤装置就完工了,一用还真好,排出的漆雾真是一点异味都没有,哈,这钱用得值!再过一周,中央吸尘装置也就完工了。为了今年的计划,又添置了两台冷压机、一台六排钻、一台电子开料锯、几台锣铣机和一些小设备,又在西都另一大型家具城安乐园家具城租了个较大的门市,在西都就有两个直营商场了!另外,还提前交了今年的厂租,准备今年的净赚要往二百万冲刺!
  三月初,镇政府、市环保局、市工商局、市税务局又联合召开了一次全镇企业老板会,传达新的政策——从三月份开会传达之日起,所有园区内外的一切制造企业一律停工,等待检查三无!有老板当场就举手发问:“我们的企业,所有执照证件都是齐全的,马上检查都可以,难道也要停工吗?”
  “必须无条件全面停工待查,这是上级的指示!谁不执行,执法大队就会来执法!”
  这次散了会,老板们个个都情绪低落,在回园区的路上,还有老板差点和别人撞车。
  完了!开春后这么多定单咋办啊?小张老板两口子急得喉咙冒火,既怕到时候给商家发不了货,又怕工人因不能干活要流失,现在这种情况,还没功夫去急又要少赚钱那一茬呢!所以回厂后,小张老板第一件事就是召集工人开会,安抚工人,说很快就会复工的,大家千万别走了。
  就这么一直停着,每天都在打听啥时候能开工,但却毫无消息,但商家的电话打个不停,小张老板急了,就和邻近几家企业老板暗中商量:“喂,这么停着不是办法啊,要不,我们晚上偷偷生产吧?”
  有个老板说:“我也给工人说过晚上生产,可工人说,黑白颠倒,晚上做就要加工资,否则就不干。”
  “也是,晚班晚上,倒还没说的,天天白天停,晚上做,工人是会不干的。”
  “没办法啊,要想出货,加工资也得做才行啊,唉,我们老板就要少赚甚至倒贴罗!”
  小张老板说:“维护客户要紧,那我们就给工人加几成工资,晚上做吧。晚上十点开始做,早晨七点就停产关门,上头问起来,大家都说是在全面停工。”
  “好,就这样说定了。”
  于是,园区里的工厂就都白天紧闭厂门,晚上生产。
  没几天,园区的老板们听到了同行传来一个消息:西都那边搞得更严,没有全面停工的,被断掉了动力电,有个工业园有一家较大的企业,仗着环保设施早就很先进了,证照之类哪年就是齐全的,自认为没必要停工,自己也没违犯任何法律,就没有听管委会的一再招呼,白天开了工,结果被罚款一百万!
  这个消息对老板们来说,无异于是个大凶兆,于是晚上生产还要轮流派人在园区外放风,一见到有点儿像政府检查人员的,老远就给厂里打电话,厂里就立即停下,做出没开过工的样子,就像战争年代搞地下工作一样。
  这样熬过了三月份,进入了四月份,各厂都先后整改了排尘排雾设施,并通过了认证,但因不能正常复工,园区里有的厂已经开始流失工人了,而且每天都有三三五五扛着行李去公路上候车的离职工人。
  小张老板粗算了一下,整个三月份,因减少了产量,多发了工资,制造业停工导致原材料全面涨价,涨得多的品种有涨三倍的,如替代传统家具榫头的三合一连接件,就由一毛多一套涨到三四毛一套了!这种收支的剪刀差,导致他这个生意还算比较好的厂,也没能把费用挣够,更别说赚钱了。但为了留住工人,以便可以生产了能及时做出产品,还得继续给工人倒贴工资。
  四月份没有开会,但管委会主任几乎每天都要在微信群里吼一次:上面还没通知复工,请老总们千万不要复工,他也不愿看到哪家厂被查封,好像他很同情老板们似的。不过,真正把工业园取缔了,管委会这帮人的饭碗也得另寻了。
  这期间,业界各种令人悲哀的消息互相频传。听说西都各郊县以前为了拿扶农补贴修的若干养殖场,验收过关拿到钱后,都租给了开工厂的,现在要推掉还耕,管你交没交房租,管你有没有去处,那些租养殖场开工厂的,一律限期赶走,听说被赶的小企业几乎全都死闭气了。倒是那些省级、国家级工业园里的大型企业,过了三月份就可以生产了,家大业大的企业,好让人羡慕!
  四月份熬过去了,还是不准复工,而且晚上都有巡查队不定时检查,凡查到的就立即断掉动力电!于是,晚上生产也像做贼一样,生怕被逮着了。小张老板还没算帐,仅从取钱用就知道四月份就已经用掉二十多万老本——几十号人的厂子,哪怕分文不赚,那不变支出也少不了分文啊!

在纺织产业向中西部转移的过程中,水土不服很可能是大部分企业将要面临的挑战。其中,把农民改造成产业工人是产业转移企业面临的一个最大难题。虽然中西部劳动力众多,但与东部产业工人接受过良好培训相比,这里的劳动力大部分是农民,产业劳动技能素质参差不齐。另外,东部工人的劳动效率较高,转移地劳动者的劳动效率与东部工人有一定距离。

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中国东西部模具行业打响“留人”争夺战-

以“腾笼换鸟”为主要特征的产业转移意味着原来的“小鸟”将在新处安家,但正如人一样,水土不服很可能是大部分企业将要面临的挑战,对纺织企业来讲更是如此。

新春伊始,“用工荒”不约而至。春节后用工市场情况不容乐观。工厂大门前、劳务用工市场以及满大街的招工广告,似乎表达着企业求贤若渴的心情。

劳动力充足却招不到人

与以往不同的中医治疗癫痫的优点是什么是,今年的“用工荒”已经不仅仅出现在珠三角、长三角,开始蔓延到传统的劳务输出大省安徽、湖北、湖南、河南等地。

北京铜牛股份有限公司在甘肃会宁设厂的初衷之一正是为了解决劳力短缺的问题,但令副总经理谷德昭没想到的是,缺工问题依然没有好转。

在东南沿海劳动力成本持续上升、中西部经济发展迅速以及劳动密集型产业逐渐增加促使劳动者明显“回流”的情况下,东南沿海用工情况形势更加严峻。

同其他发达地区的企业一样,铜牛在近几年也遭遇到了招工难的困境,员工流动性大,非常不稳定。尽管企业的管理方法民主,文化氛围和福利待遇都不错,但还是留不住人。“公司曾找员工了解情况,想找出他们没有做长期打算的原因,甚至跑到员工的老家进行调研。”经过调查,谷德昭发现,当代员工的观念与上世纪90年代初一批人的观念已截然不同,他们对生活品质的追求发生变化。另外,由于外出务工会耽误子女的教育和老人的赡养,因此很多人都选择“离土不离乡”,在老家周边地区打工。

东莞用工荒再现

但就在家门口招工,铜牛依然没有招到合适的工人。

连日来在东莞一些人才市场及常平土塘工业园、长安振安工业园等地用工荒再现。“急需大量普工”、“粮期准&rdqu辽阳癫痫研究所o;……常平、长安等城镇的一些工业园区,招聘广告随处可见。

甘肃会宁是与湖北黄冈齐名的高考教育大户,当地非常重视教育。“那里的孩子走出去只有一条路——高考,否则就祖祖辈辈受穷。”谷德昭说。这就造成外边的人想进来,里面的人想出去的“围城效应”。但即使外边的人不断进来,很大一部分人也改了行,不做纺织行业了。

据国际模具及五金塑胶产业供应商协会秘书长罗百辉透露,今年“用工荒”来得早、来得猛,缺口较往年激增。春节后东莞缺工最严重的是电子、家具、塑胶、玩具等劳动密集型企业生产线上的普工。

虽然中西部的劳力众多,但谷德昭感到,与东部产业工人接受过良好的培训相比,这里的劳动力大部分是农民,产业劳动技能素质参差不齐;另外,重压之下,东部工人的劳动效率较高,转移地劳动力的积极性却并不高涨。

有一家名为泰和的电子厂在厂门口支个广告牌,上面写着招聘的工种及人数。据负责人张小姐介绍,她从早上8点多就一直坐在厂门口等待来应聘的工人。“你看都快12点了,3个多小时只有不到10个人来,而且大多数还是来了解情况的。”

这一点,汉帛有限公司社会责任部经理林秉贤深有体会:“我们发完工资以后,一些员工可能会去玩几天再回来上班,或者有的可能今天只要能挣50元钱就可以了,没有更多的计划。”

张小姐表示,她们厂高峰时员工五六百名,但现在不足300名。随着最近一段时间订单数量回升,工厂还缺百十来号人。

汉帛在河南驻马店建了一座厂,但过去之后林秉贤发现在河南招工并没有想象得容易。“虽说是一个人口大县,农业大县,但适龄的工人都想去沿海地区,只有在麦收的时候回来,当地留下的更多是一些刚毕业的学生,或者是年龄稍微大一点的。”春节后,汉帛共在当地招到500个工人,这刚刚达到公司原本招人计划的1/3。“对于铜牛来讲,现在面临的一个最大问题就是怎么把农民改造成产业工人。”谷德昭说。

云顶集团官网 ,春节后,东莞人力资源部门也已经安排了大量招聘会等待返莞的外来务工者。据东莞市就业管理办公室主任萧欣欣介绍,从2月4日到3月10日,有48场招聘会分别在全市32个镇街轮番举行。

为此,铜牛在厂房基建过程当中已经开始对员工进行培训。“当地政府也非常支持,拿出一部分钱帮我们做培训,并利用当地职校给我们做培训,在招工方面也给予很大支持。我们一天就招了600多人。”此外,铜牛选拔了100名员工到北京总部进行培训,让他们感受企业文化,学习企业的管理方法和劳动技术。

在东莞经营多年人力资源业务的一家人力资源公司郭经理说,今年东莞“用工荒”比往年来得猛。“一般招工单位都急需制造业类的普工。还有不少企业急需技术工种,我们往往只有需求量的1/3不到。”

林秉贤坦陈,招工用工还需要一个循序渐进的过程。

“从这几天的情况看,今年很多企业将面临用工缺口难度更大、周期更长的问题。”郭经理说。

企业盈利难度加大

东莞市佳圆电子公司的人力资源部经理沈先生表示,该厂提供的招聘条件包括“比其他厂高出一到二百元,报销车票、提供带薪年假、带薪婚假、产假。”虽然条件优厚,但这家公司仍旧处于缺工状态。

企业获得长远发展首先要保持盈利,但对于这些转移企业来说,在中西部地区盈利却变得艰难。

据罗百辉介绍,拥有15000多家外资企业的东莞,制造型企业占极大比例。东莞目前至少紧缺3000名高级模具人才,以致出现“月薪8000元难聘数控技工”,“年薪20万元招不到模具技工”的现象。

首先是产业配套问题。与东部省份的纺织产业链相比,中西部地区的配套产业并不成熟,这是制约转移企业发展的一大瓶颈。“既然条件在短期内不可转变,我们就只能做好自己的工作。”谷德昭说,“比如以做服装为例,裁剪要提前在北京做好,配色也要先配好,然后很整齐地发过去。因为在北京,即使做错了也可以马上改回来,但在那边时间不允许,因此在流程管理上要与过去不一样。”

劳务输出大省亦现招工难

其次是物流成本偏高。以汉帛为例,从总部杭州到河南有1000公里左右的路程,一辆货车来回拉一趟货的成本就要1000元。“因为周边缺乏配套产业,公司在物流成本上的投入是非常巨大的。”林秉贤说,“另外,如果我们是从上海运输的话,隔一个晚上就能到,但是从河南运要3、4天,所以时间成本上也是一个比较大的问题。”“另外那边的一些办厂环境目前还不如这边好,因为这边很成熟,市场经济很发达,大家能够接受的东西在当地不一定能被接受。当地政府尽管都非常重视帮我们做工作,但是实际操作当中会遇到一些困难,这都有一个过程。”谷德昭表示。

“如果找不到工资3500元以上的工作,我就准备回家,反正这次来东莞,我带的行李并不多。”在东莞常平镇一家招聘会现场,25岁的四川籍小伙姜明看着一行行的招工信息一边对同行的老乡说。

事实上,为了节约物流成本,汉帛在对中西部各省份考察后最终还是将厂房落在了离本部相对较近的河南省,但谷德昭却认为,虽然在西部设厂会有更多的困难,但中部地区因为转移企业的竞争必将出现用工荒,所以干脆往远一点走。因此,他对企业未来的盈利充满信心。“经过我反复认证,在西部尤其甘肃这个地方,劳动密集型服装行业是最适合,因为资金占用少,用人又多,污染又少,起步很快。我觉得用不了几年,那边就会成气侯。”

姜明在东莞、深圳、珠海一带辗转打工3年多,他表示,“这次回老家过年,我们有三个老乡都不准备过来了。我们县里的工业园有很多工厂,干得好的话,工资2500元以上,比这边少不了多少。其实结合平时花销计算,差距并不大。”“昨天我们老乡还给我来电话,老家有个厂想让我去做主管。”

姜明还说,回家过年的时候,亲戚朋友之间谈得大多是哪里工资高,哪里有发展,然后三五成群的一起去。

据罗百辉调查,除务工主体发生深刻变化外,随着产业转移和国家“西部大开发”、“中部崛起”政策,中国经济地图悄然改变,用工荒由东部沿海地区蔓延至中西部,原来的劳务输出地区中西部历史性地出现了用工荒。四川、安徽、湖南、河南、湖北等一些劳务输出大省的部分企业也出现不同程度的“招工难”现象。

于是,中西部开始与东部沿海地区展开争抢农民工。

春节刚过,原本农民工的主要输出地采取了一系列措施挽留返乡农民工。政府和企业想尽办法,除了在客流密集的火车站、汽车站等“围追堵截”,还送工作上门。

春运期间,湖南浏阳组织4辆大巴到深圳免费接农民工返乡。工人抵达浏阳后,被拉到当地工业园区参观体验,并参加现场招聘。春节前,在记者加过的一个深圳打工者QQ群,就多次接到过组织者“免费坐政府大巴回湖南”的通知。

在湖北武汉,往年到春节后才开始大规模招聘的服装企业,年前便启动招聘工作。有的工厂尽管提出加薪三成的优厚条件,但还是难招到一线员工,有企业甚至主动前往东部沿海地区挖“墙脚”。

工资低物价高,不能照顾老人和孩子,再加上近年来国家惠农政策力度不断加大及农产品价格不断上升,农业对劳动力吸引力日渐增强,更多的农民开始选择“回流”返乡。

中西部地区与东南沿海“民工争夺战”,一定程度上加剧了东部沿海地区的“用工荒”。

浙江省社科院调研中心主任、社会学家杨建华分析,随着城市生活成本上升、产业向中西部地区转移、区域经济发展不均衡问题逐步改善,产业工人“回流”会更加明显。

中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张车伟认为,中西部地区的发展在加速,且承接了东部地区的产业转移,从经济增长来看区域差距在缩小,中西部地区的就业机会增多,给农民工提供了更多的机会。

东西部打响“留人”争夺战

张车伟指出,2012年“招工难,用工荒”不仅会继续存在,程度也会加剧。

春节后集中显现的&南宁那个医院治癫痫治得好ldquo;用工荒”,让以东莞为代表的珠三角中小企业感到压力空前。

为了吸引员工,羊角风疾病患者该吃什么好缓解用工不足,中小企业老板绞尽脑汁,使出浑身解数。

据了解,一些企业通过加薪直接提高员工待遇,希望在一定程度上“留住”老员工的心。更有企业为了促进员工及早返厂,特意将年终奖金留到年后发,还对返厂的员工给予现金奖励。

有的企业采取“老乡带人有奖”方法,如果老员工能带老乡来厂上班且干满一定时间,便给老员工一定数额奖励。

东莞常平汽车站附近创一劳务公司的李先生表示,“如果能带一个人到工厂上班,干满三个月,即可奖励500元,当场兑现。”

除此之外,有的企业还大打“温情牌”。东莞伟力电子厂一名张姓员工告诉《中国企业报》记者,春节后工厂发给每名员工二三百元不等的“开工红包”,“钱虽不算多,但员工心里很温暖,感觉这是工厂对自己的重视。”

“我哥哥也在东莞做工,他们厂还规定,如果不回家过年,对前来探亲的员工亲属可报销来回路费呢。”张姓员工说。

上海社科院城市化发展研究中心主任郁鸿胜认为,应对“用工荒”,政府部门应积极作为,营造好“留人的软环境”。

广东农民工代表胡小燕认为,要从制度上进行根本改革,才能留住农民工的心。应在户籍制度、福利保险制度等方面实施改革,给与进城务工农民工与拥有城市户口的市民相等的权利。

据了解,自2007年起,东莞上千万外来工有了一个响亮的新称谓——新莞人。“新莞人”称谓浓缩了一座城市对外来建设者的包容和人文关怀。

近年来,为了留住新莞人员工,政府举办各类产业培训班,给予培训补贴,帮助新莞人员工在岗位上成才。而为了应对年后出现的用工紧张情况,政府和企业都早早地做了预案。

2011年东莞启动1.2万名外来工积分制入户政策,想方设法解决新莞人子女的读书问题,增强他们对城市的归属感。其中,麻涌镇新莞人积分制入户工作顺利开展,并取得了良好成效,2011年全年共有3批115名新莞人获得积分入户资格。

针对企业“用工荒”严峻形势,东莞当地人力资源部门组织企业到广西、贵州、云南、四川等地招工,直接挺进劳动力源头“拦截”普工。2月2日到5日,“春风行动·2012年珠三角名企河池普工专场招聘会”在广西河池举行。主办方将此次招聘会形容为“西部劳动力掘金之旅”。

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