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浏览次数:187 时间:2019-11-17

铝道网】一个员工怀孕了,事先不请假就矿工,而且此人之前也矿工过,事后回来上班没有补缴任何病假条,公司有无故矿工2天以上的是要被开除的规定,这种情况可以开除吗? 刚刚看到一位人力资源经理在讨论他们公司的这个问题,随后看到大家讨论了各种如何处罚此人的各种技术问题,比如有的人说不能开除,但扣工资的;有的人拿出各种技巧来进行开除的;有的人提出该员工上一次无故旷工时,人资部门有否找她谈话,讲明即使是在孕期,如严重违反公司规定,也是可以解雇的,并有书面的谈话记录,并找个证明人的;还有的人谈到公司有无产假,有无生育险开除是否会被告的这些处理员工个人的技术问题上。看过大家的讨论和发言,笔者觉得现在的人力资源从业者普遍把精力过分地注意在处理个案的技术细节上,比如,扣钱或开除会不会被告这类问题上,而忽略了更高层面---处理这个员工会对其他员工产生什么影响。 试想以前旷工不开,不讨论批评,人家怀孕了,进行处罚(不论是开除或扣钱也好),这样做,其他员工会怎样看待公司,怎么看待人力资源部。其实,对于目前对于这个员工如果是你单方面的不管是扣钱还是开除,其他员工都会认为之所以这样是因为人家怀孕了,公司为了省去孕妇的成本所找的理由。因此,人力资源应该更高的着眼于解决其他员工思想意识上的影响问题,而不应该简单的处理个人。 人力资源必须真正的提升自己的高度,从局角度去关注问题,而不是单一的处理个案,而是要通过典型个案对解决全局问题,学会抓点治面,化解员工与公司的矛盾而不是制造矛盾,人力资源要真正帮助老板能够经营好公司里的两个环境:文化环境于机制环境。 笔者建议应该通过手段方法让其他员工提出对这类事情的看法和认识,然后大家拿出认可的处理方式,这样公司处理这名员工也就不会对其他员工造成思想上的波动了。以后处理类似问题可按以下20个字操作:“案例提前,分享随后,基本宪法,集体记忆,全面推广。”

一个公司的管理,首先要从良好的员工考勤制度开始,考勤包括了旷工处罚以及迟到处罚,对于员工旷工应该怎么处罚,因为每个公司对于员工旷工如何处罚的规定有所不同,今天,小编就为大家讲述一下关于员工旷工处罚的一些知识。

周女士怀孕,违反了公司规定,公司便以旷工为名和她解除了劳动关系,而已有预感的周女士悄悄录音,来证明自己还在上班。近日,市三中院最终判定公司违法解聘,要当赔匠。

作者:邱柏森1890次浏览

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周女士被一家人力公司派遣到一家通讯公司,后来任程控室主任,负责该室员工考勤。2014年3月6日,通讯公司会议要求怀孕职工要么出示准生证,要么申请辞职。而此时,周女士恰好怀孕,但没有向公司提交准生证。

一、 旷工的概念

3月12日,公司副总胡某电话告知周女士,如果她违反生育政策,公司会受罚,要报请省公司领导处理。3月17日,周女士到胡某办公室,交换无法提供准生证如何处理工作的意见,并拒绝主动辞职。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

一家人力公司以周女士从3月13日起连续旷工3天以上为由,解除了与她的劳动合同。

二、 旷工如何处罚

申请劳动争议仲裁无果后,周女士向法院起诉人力公司、通讯公司,要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金等共计25万余元。

用人单位的规章制度中,对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性,会有扣云顶集团4118娱乐官,澳门云顶国际官网网站,工资,降职等处罚,如果情节特别严重,符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

庭审中,人力公司向法院提交了考勤表,周女士则提供了3月13日她用办公电话与通讯公司陈某、陈某某的电话录音,以证明自己并未旷工。

中华人民共和国劳动合同法

一审法院认为考勤表不真实,判决人力公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金5.8万余元。两被告上诉。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

市三中院二审认为,考勤表显示周女士3月12日至17日均为旷工,但人力公司发出的解除派遣通知中载明周女士于3月13日起旷工,二者相互矛盾,结合3月15日、16日为双休日、人力公司在一审中承认该考勤表系补填等,认定两公司提交的考勤表不具有客观真实性,不能证明周女士是否存在旷工及旷工时间。周女士提交的通话录音表明,3月13日、17日她仍在单位。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

日前,市三中院终审判决驳回上诉,维持原判。

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

无故开除如何维权

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

证明在单位上班的证明材料有:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

法官提醒,平时要保存好公司签发的文件、资料、电子邮件、录音、QQ发送的对话记录、微信记录等证据,来佐证维权的相关事实。

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、员工旷工处罚如何计算

员工旷工的原因各种各样。显然,有些旷工难以避免。人们确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。

但另一方面,许多旷工往往是可以避免的,这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时,企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。

企业要想控制或减少旷工,应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定,究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。

计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部(TheU.S.LaborDepartment)建议的一种旷工率的计算公式:(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。

注:也可用小时代替工作日来计算。

四、 旷工处罚通知书范本

旷工处罚通知

X月X日,x xX员工未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象,确保公司生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》,并严格执行!

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以上就是,小编为大家整理的关于矿工处罚的相关规定,相信大家阅读了以上的内容之后,也理解了旷工如何处罚以及矿工处罚通知书的书写格式是怎样的了,也希望作为员工的你不要轻易的矿工,要对自己所在的工作职位而负责;作为企业相关人员的你做好员工矿工处罚的相关规定,避免不必要的内部纠纷。更多相关知识您可以咨询律师365唐山律师。

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