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原标题:煤矿职业卫生管理制度,打造安全健康企业

浏览次数:150 时间:2019-11-06

华恒矿业把职工的职业健康工作纳入重要考核目标,近年来,在加强职业安全健康的过程中,更加关注员工生产、生活环境和条件的改善,使职工真正体面劳动、幸福生活。 他们时刻把职工群众的身体健康放在心坎上,每年为在岗职工和离退休干部职工进行免费体检,定期发放、配备必要的防护设施,保证了职工的职业健康。坚持预防为主,防治结合,深入研究和探索职业病危害预防与控制的有效方法和途径,切实抓好了生产过程管理,职业病危害的前期预防、作业过程管理、职业健康监护等环节。 大力实施生态矿区建设工程,扎实推进生态矿区建设工程,认真抓好了井上下清洁生产、资源再利用,加强污水处理厂运行管理,运行好乏风余热水源热泵系统,认真抓好废气、废渣、废水、噪声治理和矸石山防尘管理,全力推进矿井向无尘化、清洁化生产、生活目标迈进。 不断加大投入,做好宣传教育,提高了职工安全健康意识和防范能力,严格监督检查和考核,坚决控制新发尘肺病例和重大急性职业病危害事故的发生。

职业卫生管理制度

芙蓉公司白皎煤矿始终坚持生产与生活同步发展,把职业安全健康作为尊重职工生命健康乃至家庭幸福的出发点和落脚点,实践中形成了“安全第一、关爱生命、清洁生产、绿色生态、文明健康、全员参与、持续发展”的职业安全健康理念,从根本上实现了员工职业安全健康,推动了企业安全、健康持续发展。

2011—11—20

白皎煤矿位于四川省宜宾市珙县巡场镇,矿井于1965年4月开工建设,1970年7月简易投产,设计能力为120万吨/年,现有职工1750人,是全国知名的煤与瓦斯突出矿井,五大灾害俱全,灾害程度居全国前5名。40多年来,该矿职业病一直处于高位运行,从70年建矿到“十五”末共查出职业病患者400余人,平均每年11.43人。进入“十一五”后,该矿按照以人为本的理念,认真贯彻科学发展观,把维护职工生命安全和职业健康提升到同等重要的位置,从加强管理、强化教育、注重预防入手,全面加大职业病防治力度,在“十一五”期间,该矿仅查出职业病患者2人,平均每年0.4人,下降28.57倍,职业病防治工作取得初步成效。

《白山市振东煤业有限责任公司东晋煤矿职业卫生管理制度》批准页

加强领导 把职业危害防治工作纳入企业发展大局

各有关单位:

保护劳动者健康,是企业以人为本、安全发展的具体体现。2006年改制后,该矿新一届领导班子面对建矿35年400余名职业病的客观现实,通过算帐比较,使矿班子成员深刻认识到,职业病潜在经济损失和人力资源损失远远高于安全事故,如果不重视职业病防治工作,职业病同样会影响和威胁到企业的生存发展。为此,该矿严格按照国家、四川省和川煤集团的要求,认真贯彻落实《

为了有效改善了职工劳动条件,加强了对职工的劳动保护,保障了职工的生命安全身体健康和其他合法权益,预防和减少了职业病的发生,促进了我矿健康稳定和谐发展。进一步搞好我矿职业卫生工作,强化对职业卫生工作的管理和督查,做到有章可循、有法可依。根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等一系列法律法规及上级有关会议要求,结合我矿实际编制了《白山市振东煤业有限责任公司东晋煤矿职业卫生管理制度》,现予以发布,望认真贯彻执行。

职业病防治法》、《煤矿职工职业病防治规定》等法律、法规,加强领导、创新理念、统筹规划。一是加强领导。按照“预防为主,防治结合,分类管理,综合治理”的职业病防治方针,该矿成立了以矿长任组长,分管矿长任副组长,副总以上领导和各业务部负责人为成员的职业危害防治工作领导小组,加强了对职业病防治工作的领导。二是创新理念。该矿按照以人为本原则,把职工安全文化、健康文化作为企业文化的重要内容进行研究,提出了“安全健康,享受幸福生活”的理念,从文化层面把安全与健康提升到了同等重要的位置。三是统筹规划。把职业危害防治作为安全工作重点之一,按照抓生产必须抓职业危害防治的原则,把职业危害防治工作纳入企业中长期发展规划和年度工作计划。并在每月的安全例会通报职业危害防治开展的情况,解决存在的问题,使职业病防治在管理层做到了长抓不懈。

附件:东晋煤矿职业卫生管理制度

健全制度 全面提升职业危害防治水平

单位负责人:

为了进一步规范和加强矿井各个不同作业场所职业卫生管理,有效控制各种生产性的职业危害,切实保障广大职工的生命

二○一一年一月一日

安全和身体健康,根据职业危害防治工作的总体要求,该矿制定完善了《作业场所职业卫生防治工作实施细则》,并建立了职业健康安全管理体系和本质安全矿井建设体系。通过有效运行,规范了职工操作和作业行为,超前地预防了事故、事件的发生。特别是本安体系的运行,完善了人、机、环、管的有机结合,把对资源可持续开发、环境保护、依法保护从业人员安全与健康的理念融入到了安全管理制度中,扩大了安全管理的内涵,提供了以人为本、关注煤矿文化建设与传承、重视创新与承担社会责任的全新的安全管理方法。并通过日通报、月考核,对防尘工作突出的集体和个人进行奖励,反之则严格处罚。进一步推进了该矿对职业危害防治工作的开展。为确保一旦发生急性职业危害事故,能做到行动迅速,救治及时,把灾害降到最低限度,该矿根据实际,制定了《急性职业危害事故应急救援预案》,并进行了熟悉演练。

1、东晋煤矿职业卫生管理机构

强化宣传教育 提高全员职业危害防治素质

2、东晋煤矿职业病防治计划

宣传教育工作是企业安全发展的一个重要方面,搞好职业危害防治必须要全员参与,上下联动,形成横向到边、纵向到底的防御网络。鉴于此,该矿从提高职工职业病防治意识入手,全面强化职业病宣传教育。一是载体教育。利用广播、电视、网络等媒体和宣传橱窗、

3、东晋煤矿职业病防治实施方案

标语横幅、宣传简报等载体和阵地,对职业危害方针及其相关的内容进行了广泛的培训和宣传;二是注重上岗培训。对新上岗和转岗职工,上岗前都要进行劳动卫生知识培训,普及职业卫生知识,使之能够遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品,每年培训1000余人次;三是坚持日常培训。成立了职工夜校和农民工夜校,每年对职工进行一次应急救援、职业病防治等相关知识培训和考试。利用每周三、周五安全素质学习时间,组织对全员进行劳动卫生及职业病防治政策、法律、法规进行学习,不断提高职工的劳动卫生知识水平;四是危险告知。我矿定期向职工告知职业危害现状及预防职业病的方法,让职工了解工作现场存在的危险因素,及时调整预防措施;五是建立了职工健康教育培训档案,作为每名职工的培训学习依据。

4、职业卫生目标管理和责任制度

注重职工个体防护 确保职工身心健康

5、防治职业病纳入法定代表人目标管理责任制

职工个人防护是预防职业病的关犍。一是提高职工身体健康水平。该矿坚持开展全民健身活动,制定了全民健身达标标准,每年进行全民健身达标测试,奖优罚劣,使职工的身体素质不断提升,为预防职业病打下基础。二是提高劳保用品标准。该矿根据矿井实际和使用效果确定劳保用品发放规格数量,对工作服实行了公管,统一清洗更换,职工每天都可以穿上干净工作服上班;对防尘口罩进行升级,从发放普通防尘口罩到发用3M3000系列口罩,提高了预防粉尘的效果;对其它劳保用品,按照《劳动防护用品发放管理制度》,由劳资部门建立健全了劳动防护用品发放登记卡,按时对职工发放劳保用品及个人防护用具,由材料科严格按

矿长防治职业病责任制

标准采购高质量、高标准的符合国家及行业要求的防护用品。三是坚持使用。该矿规定职工必须按规定使用劳保用品,由安全管理监察处和工会对职工现场劳动防护用品的使用情况进行监督检查,同时还加强了井口入井人员管理,对不按要求佩戴防护用品或佩戴不合格防护用品的人员一律禁止入井,对生产过程中不使用劳保用品的职工按“三违”论处,使个体防护工作做到了长抓不懈。2006年以来,该矿接尘人员、地面有毒有害人员全部进行年度体检,受检率达100%。

分管领导防治职业病责任制

加大投入 完善设施 创造职业健康环境

业务部门防治职业病责任制

良好的工作环境,是预防职业的基础。该矿从加大投入,完善设施入手,全力为职工创造安全健康、和谐温馨的工作生活环境。在加大投入方面,把职业病防治费用纳入企业财务年度预算,在安全和职工福利费中单列,专款专用,每年仅个人劳动保护用品、健康体检就投入了100万元以上,确保了职业危害防治工作的正常运行。在完善设施方面,一是安装完善了防尘设施;二是综掘碛头安装了除尘风机;三是对综采、综掘设备进行了个性化设计和技术改造,提升了防尘喷雾效果;四是对矿灯进行升级,全部使用锂电矿灯。在创造环境方面,实施了矿井水等污染物治理,实现了环保持续达标;开展了花园矿井创建活动,对井下和地面进行绿化、亮优、净化、美化、香化,为职工创造安全健康、和谐温馨的工作生活环境。

6、东晋煤矿环境保护目标责任书

加强现场监测 做好职业防治工作

7、职业病人诊疗制度

为了防治现场粉尘及其它职业危害因素对作业人员的危害,该矿建立了《矿井粉尘职业危害防治措施》及《急性职业危害事故应急救援预案》等管理规定,突出现场监测工作。 一是加强监测监控设施的完善。为了控制作业环境中的粉尘、一氧化碳和瓦斯气体等对人体的危害,引进了监控系统、束管监测系统,并进行了合理布置,对井下各区域进行连续监控,发现问题及时采取

8、职业健康监护制度

措施。 二是加强现场监督检查。由监控部门对设备仪器进行定期调校,达到了监控有效、准确;由通风部门认真进行现场检查。每旬对各扬尘点进行一次全面检查,针对发现的问题,及时提出整改措施并下达整改通知书。 三是每月进行一次职业危害专项大检查,并对查出的问题及时整改,按日进行复查,确保隐患及时消除。四是对重大危险源进行适时评价。 是加强对采掘工作面防尘管理,并严格执行湿式打眼、放炮喷雾、开机开水等管理制度,降低了粉尘浓度。目前,全矿井共安设净化水幕48道,转载点洒水20处,防尘设施全部能正常、有效运行。

10、职业卫生教育培训制度

11、职业危害防治经费保障制度

12、个人劳动防护用品发放管理制度

13、职业病防护设施维护管理制度

14、职业危害因素监测与

评价制度

15、职业卫生检查与奖惩制度

16、测尘管理制度

18、安全卫生操作规程

掘进钻眼工安全卫生操作规程

爆破工安全卫生操作规程

喷浆工安全卫生操作规程

采煤工安全卫生操作规程

主通风机司机安全卫生操作规程

空气压缩机司机安全卫生操作规程

瓦斯检查工安全卫生操作规程

测尘采样工安全卫生操作规程

洒水灭尘工安全卫生操作规程

19、东晋煤矿职业危害防治措施

20、东晋煤矿职业危害事故应急救援预案

21、有毒有害气体中毒事

故应急救援预案

东晋煤矿职业卫生管理机构

为认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及上级有关会议精神,搞好我矿职业卫生工作。促进我矿职业病防治,进一步改善职工劳动条件,加强职工劳动保护,落实各级责任,保障企业职工的生命安全身体健康和其他合法权益,预防和减少职业病的发生。经研究决定,成立东晋煤矿职业卫生管理领导小组,负责组织协调全矿职业卫生管理工作。

组 长:唐永才

副组长:柳瑜、李金光、李金双、程凤国、李国、陈东阳

成 员:各专业副总、人力资源部、通风队、机电队、技术室、安全科、财务科、仓库、办公室、采掘各段队队长等部门负责人。

职业卫生管理工作由安全矿长程凤国分管,办公室设在安全矿长办公室,李新文、刘德分别任办公室正、副主任,具体负责职业卫生工作的组织、协调和督查。

全矿职业卫生管理工作在领导小组的统一领导下,具体分工如下:

安全科:主要负责职业卫生工作的监督检查工作,负责职业卫生管理制度的制定和修订工作,负责有关职业危害防治和措施的审批工作。负责在建和新上建设项目职业卫生“三同时”的落实工作,负责职业卫生相关经费的计划制定工作。负责职业病防治计划和实施方案的制定等工作。

人力资源部:负责新招收工人的身体检查工作;负责搞好职业病普查、劳动健康防护用品计划制定及实施、职业病人的待遇兑现、安置工作。

仓库:主要负责劳动健康防护用品等的采购、保管、储存发放及回收管理工作。

通风队:主要负责井上下粉尘和有害有毒气体的防治,负责井上下粉尘和有害有毒气体的检测工作。负责有关粉尘和有害有毒气体方面管理制度的制定和修订工作;负责有关粉尘治理措施、操作规程的编制及审批工作;负责相关粉尘检测资料档案管理以及本队劳动健康防护用品等的执行落实工作。

机电队:主要负责井上下噪音治理和监测工作,负责抓好有利于职业危害防治的新技术、新设备、新材料的推广应用工作。负责噪音方面管理制度的制定和修订工作,负责有关治理噪音措施、操作规程的编制和审批以及本队劳动健康防护用品等的执行落实工作。

采掘各段队:负责采掘劳动健康防护用品等的执行落实工作。

技术室:负责抓好有利于职业危害防治的新技术、新工艺、新材料的推广应用工作,负责有关职业危害防治措施、操作规程的编制及审批工作。

财务科:负责职业卫生相关经费的落实工作。

办公室:负责对

国家及行业相关法律法规和职业卫生的宣传教育工作;负责对国家及行业相关法律法规和职业卫生知识的教育培训工作。负责相关职业卫生教育培训以及相关资料档案管理工作。纠正侵犯职工合法权益的行为,协调解决职业危害防治工作存在的问题。

各单位要根据职业卫生管理工作的需要,各司其职,互相协调,安排专人负责,制定和完善管理制度,定期组织好职业危害排查和治理工作。

东晋煤矿职业病防治计划

为了做好职业病防治工作,保护劳动者的生命安全和身体健康,根据国家及上级有关规定,特制定本防治计划。

1、杜绝特大、重大人身伤亡事故;

2、杜绝重大急性中毒事故;

3、作业场所粉尘作业点合格率保持在70%以上;

4、作业场所毒物作业点合格率达到100%以上;

5、作业场所噪声不超过85dB。大于85dB时,需配备个人防护用品;大于或等于90dB时,应采取降低作业场所噪声的措施。

三、措施及保障

1、建立健全职业卫生管理制度

各相关单位和部门要在矿职业卫生领导小组的组织、协调下,按照责任分工建立健全作业场所职业卫生管理制度、职业危害经费保障制度、作业场所职业危害因素检测及评价制度、职业危害事故应急救援预案、职业病危害告知制度等管理制度。要建立健全职业卫生档案,按年度编制作业场所职业卫生工作计划及实施方案,在矿公开栏设置职业卫生宣传公告栏。

2、大力开展职业卫生宣传活动,积极进行职业卫生教育培训,提高职工职业危害防治意识和自我防护能力。

安全科、人力资源部和办公室要根据矿安排,组织相关管理人员参加职业卫生政策法规等知识的培训,组织好职工上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,培训内容和学时要达到上级要求。

3、全面落实职业危害预防控制措施

对存在职业危害的作业场所,必须采取综合防护措施,使作业场所职业危害因素的浓度或强度符合相关

标准要求,减少和降低对作业人员健康的损害。采取有效的职业病防护设施,为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

4、加大对职业卫生工作的监督检查力度

坚持段队日检、专业旬检、矿月检相结合,正规检查和抽查相结合的职业卫生检查制度,安全科要定期对地面或井下各作业场所的警示标识的悬挂、个体防护用品的使用、职业危害因素的检测、职业卫生防护设施的使用、维修及职工按规程操作情况等进行监督检查,严格把现场考核情况与各单位的经济效益及个人收入挂钩。同时,在各单位要设立专职的职业危害监督员,与矿检查形成网络化管理,实现24小时过程控制,保证职业卫生工作不断取得突破提高。

5、通防队要积极配合矿,加强对作业场所职业危害因素监测,及时掌握作业场所职业危害因素浓度或强度,以监测促防治;同时,委托具有相应资质职业卫生技术服务机构,对作业场所职业危害因素进行定期检测与评价。

6、组织好职业健康检查工作

人力资源部要严格按照矿的安排,组织好职工上岗前、在岗期间和离岗前的职业健康查体工作,查体项目符合《职业健康监护管理办法》规定,查体率要达到上级要求。

做好职业性定期健康检查,发现患有职业病及职业禁忌症人员,要及时调离职业危害作业岗位,安排其适当工作,并根据国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

东晋煤矿职业病防治实施方案

为了搞好我矿职业病防治工作,使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求,保护职工健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》有关的规定,经职业卫生工作领导小组工作会研究,特制定东晋煤矿2011年度职业病防治实施方案。

一、组织领导

为加强对《东晋煤矿职业病防治实施方案》实施的组织领导,矿成立领导小组:

组 长:唐永才

副组长:柳瑜、李金光、李金双、程凤国、李国、陈东阳

成 员:各专业副总、各部门、单位主要负责人。

领导小组办公室设在安全矿长办公室,由安全矿长程凤国分管,李新文、刘德任办公室主任,具体负责职业病防治实施方案的组织、协调、指导及督办工作。各单位也要成立相应的领导小组,研究制定实施方案和措施,定期召开专题会议,做好方案的组织、指导、协调、总结工作,确保方案顺利实施,取得实效。

二、实施步骤

第一阶段:发动和部署阶段(2011年1月1日-2月30日)。

各段队要深刻认识职业病防治工作的重要意义,做好宣传、发动工作,并要按照方案要求,结合实际,制定本单位实施方案。

第二阶段:建章立制和培训阶段(2011年3月1日-3月31日)。

各段队要按照《安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及公司和矿相关规章制度,组织制定本专业、单位职业卫生管理办法和制度,并抓好干部职工学习培训工作。

第三阶段:全面推进和检查指导阶段(2011年4月1日-11月30日)。

各单位根据制订的实施方案,要认真抓好组织实施,安全科、人力资源部、办公室要加强检查指导。

第四阶段:考核验收阶段(2011年12月1日-31日)。

由安全科牵头,组织人力资源部、办公室对全矿各单位职业卫生工作情况进行考核评比,对达标单位进行考核验收。

三、具体技术要求

1、建立、健全职业病防治责任制。

2、依法参加工伤社会保险,确保劳动者依法享受工伤保险。每月30号之前按照规定足额交纳工伤保险费。

3、积极做好工作场所的卫生防护工作,使工作场所符合职业卫生要求,特别是职业病危害因素的强度或者浓度要符合国家职业卫生标难,要有与职业病危害防护相适应的设施。

通风队要按制度做好测尘工作,人力资源部、仓库每月10-15号按照劳保用品发放办法的要求发放劳保用品,为接尘人员发放防尘口罩, 并配备足够的防尘滤膜,为接噪人员发放耳塞等防护用品。

4、建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。

5、建立、健全职业卫生管理制度和安全卫生操作规程,各单位要严格按规定及时制定各种职业卫生管理制度和安全卫生操作规程,并严格执行。

6、建立、健全职业卫生档案。

7、建立、健全工作场所职业病危害因素监测。

8、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

9、建立职业健康监护制度,使我矿的职业健康监护工作严格按规范管理,使其制度化。

对准备从事接尘人员进行就业前健康查体,以便掌握就业者健康状况,避免有职业禁忌症的人员从事粉尘作业。

5月至8月组织接尘人员进行查体。尘肺病人、疑似病及掘进、采煤工人每年查体一次,辅助工每两年查体一次,脱离粉尘作业人员两年查体一次。

对接尘人员建立、健全健康监护档案,内容包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

对退休等员工进行离岗前查体,维护员工合法权益。

对新发现的职业病人及时安排到医院接受康复治疗,按国家有关规定支付职业病待遇。

定期组织病人到指定疗养机构疗养并做好尘肺病人肺灌洗治疗工作。

10、每月要在醒目位置设置公告栏,公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

11、与劳动者订立劳动合同时,要将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒。

12、对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。教培中心要做好考试和建档工作。

四、考核验收

1、安全科、人力资源部、办公室要加强对职业病防治实施方案推进情况的督导、检查和考核,实行月度检查、季度考核;各专业每月、每季度要认真进行自查,总结职业病防治方案实施过程中的不足,提出改进措施和要求,并及时进行整改。

2、对方案实施过程中措施不落实、工作进展不快、效果不明显的单位,按以责定权,以控制效果定奖,体现奖优罚劣的原则,对不按

制度落实责任或作业场所检查不合格的,每次罚款500元。

3、年底由安全科牵头,组织人力资源部、办公室对全矿职业卫生工作情况进行考核评比,对职业病防治达标单位进行考核验收,经矿领导班子研究审核后,予以表彰奖励。

职业卫生目标管理和责任制度

为了搞好我矿职业卫生工作,明确各部门、单位、个人在职业卫生工作中地位、责任和作用,充分调动全矿干部职工的积极性和主动性,进一步促进职业卫生基础工作的改善,保障职工的生命安全、身体健康和合法权益,预防和减少职业病的发生,促进企业持续稳定安全和谐发展,为此在全矿范围内推行职业卫生目标管理和责任制。

一、职业卫生目标职业卫生目标的基本内容

1、坚决杜绝特大、重大人身伤亡事故;

2、杜绝重大急性中毒事故;

3、作业场所粉尘作业点合格率保持在70%以上;

4、作业场所毒物作业点合格率达到在100%;

5、作业场所噪声不超过85dB;大于85dB时,需配备个人防护用品;大于或等于90dB时,应采取降低作业场所噪声的措施;

6、确保职业病年发病率控制在千分之一以内。

二、职业卫生目标管理的基本程序:

1、矿根据公司下达的职业卫生管理目标,以承包合同的形式对段队进行分解承包。

2、各段队根据矿下达的职业卫生管理目标,重新进行分解落实,对基层单位进行承包。

3、基层单位根据段队下达的职业卫生目标管理计划(或承包合同),制定具体的保证措施,确保目标的实现。

三、各级管理人员责任:

1、矿长是全矿职业危害防治工作的第一责任者,对全矿的职业卫生工作负全面领导责任,必须定期组织(或委托职业卫生分管人)召开职业卫生工作会议,及时总结部署职业卫生工作,研究解决影响和制约职业危害防治的突出问题。

2、分管副矿长对所分管范围内的职业危害防治工作负有领导责任,要正确处理好职业危害防治与生产的关系,抓好各项防治措施的现场落实和问题整改;并根据工作的进展和现场情况的变化,及时制定和采取切实有效的职业危害防治措施,确保分管范围职业卫生目标的实现。

4、总工程师是全矿职业危害防治技术管理的第一责任人,负责组织编制职业危害事故应急救援预案,对职业卫生培训计划的编制、执行情况全面负责。负责抓好有利于职业危害防治的新技术、新设备、新材料的推广应用工作,把好职业危害防治经费投入论证和审批关。

5、安全科科长是职业卫生工作分管负责人,也是职业危害防治监督检查的第一责任人,要定期组织召开职业卫生工作会议,根据工作进展和现场变化,研究分析主观、客观上存在的问题,及时督查全矿职业危害防治措施的落实,确保全矿年度职业卫生目标的实现。

6、各分管副总工程师是所分管专业职业卫生管理的第一责任人,要参与编制职业危害防治措施、规划、职业危害事故应急救援预案,严把职业危害防治措施审批关,并抓好职业危害防治技术措施落实,加强专业职业危害防治技术管理,协助各分管领导抓好本专业职业危害防治工作。

7、安全生产职能科室对职业危害防治工作负有业务保安责任,要选准工作着力点,加强专业技术管理,搞好业务指导和协调服务,切实发挥监督、指导、服务的职能作用。

8、基层单位段队长是职业危害防治的直接责任者,对所辖范围内的职业危害防治工作负直接责任。要加强职业危害防治工作管理,根据工作的进展和现场情况的变化,及时制定有针对性的职业危害防治措施,并认真落实,确保本单位职业危害防治目标的实现。

四、具体要求:

1、在全矿范围内积极推广职业卫生目

标管理,通过对职业危害防治目标的合理分解,逐级落实责任,将职业危害防治管理目标落实到专业、段队、班组、个人,调动全矿干部职工的主动性、积极性,让每一个岗位,每一个职工能够主动辨析本岗位的职业危害,并加以防范,自动改进工作方法,逐步实现规范操作、标准操作,实现自我控制和参与管理,切实抓好现场管理的每一环节,最终实现全矿职业危害防治管理目标。

2、各职相关职能部门要搞好对本职范围内职业危害防治工作的业务指导。各职能部门必须从职业危害防治的基础工作抓起,进一步优化设计,改善施工工艺,强化现场管理,确保职业危害防治措施的现场落实兑现,积极推广应用新技术、新工艺、新装备,创造有利于职业危害防治的作业环境,提高矿井防治职业危害的能力。

3、各单位必须成立职业卫生目标管理领导小组,负责职业危害防治目标分解、方案实施及评价考核工作,并制定实现职业危害防治目标的保证措施。要求各单位每年的1月5日前将职业卫生目标管理活动规划报安全科。

4、各单位要根据矿年度职业卫生目标管理制实行分解细化,并采取措施,抓好职业卫生目标管理。

、对基层单位的考核

1、发生人身伤害事故,严格按照《东晋煤矿安全目标管理制度》相关规定进行处罚;

2、作业场所粉尘作业点粉尘浓度超标,每次对当班班长罚款100元,单位段队长罚款50元;

3、作业场所毒物作业点合格率达不到要求,每次对当班班长罚款100元,单位段队长罚款50元;造成事故的按第1条处理。

4、作业场所噪声超过85dB,职工未佩带个人防护用品的,每次罚款50元;噪声大于或等于90dB时,未采取降低作业场所噪声措施的,每次对单位单位段队长罚款100元;

5、职业病年发病率控制超过千分之一,按照承包合同对相关责任人进行处罚。

对部门的考核

对发生的职业危害事故的,依据东晋煤矿安全生产规章制度中《安全奖惩和责任追究制度》的有关规定追究部门的管理责任。

六、对下列单位和个人矿给予一定的表彰奖励:

1、对及时发现、汇报和处理职业危害问题,避免职业危害事故发生的有功人员。

2、积极参与职业危害事故抢救,减少事故损失,避免职业危害事故扩大的有功人员。

3、对职业卫生管理工作积极提出改革方案或合理化建议,被采纳,收到良好效果的。

4、积极举报职业危害事故的,举报打击报复职业危害管理人员的。

5、季评选的职业卫生先进个人。

6、举办各种职业卫生教育活动的有关人员。

7、职业卫生文明段队建设评比前3名的单位和有关人员。

8、其它未尽事宜按矿有关规定执行。

9、由安全科和人力资源部对职业卫生目标管理情况实行监督考核。

防治职业病纳入法定代表人

目标管理责任制

一、负责贯彻实施《中华人民共和国

职业病防治法》和国家有关职业卫生规定并据此制定本矿内部实施细则,组织编制职业危害防治措施,建立各项规章制度。

二、对本矿职业病防治负有直接责任,应采取有效措施使本矿有毒有害、噪声、粉尘等作业场所达到国家卫生标准。

三、负责建立职业卫生管理机构,按照有关规定配齐人员,组织领导专业检查。

四、负责组织编制和实施职业病防治年度计划和发展规划。

五、依法规范职业病防治工作,改善职工劳动条件,加强职工劳动保护,保障企业职工的生命安全身体健康和合法权益。

矿长防治职业病责任制

一、矿长对职工的安全与健康负全面责任,并在职业危害防治工作中起领导作用。矿长是职业危害防治的第一责任人,负责全矿职业危害防治机构建立、人员配备、设备配置、制度的建立;并认真执行国家法律法规及规章、标准、规程,确保作业环境和防护达标。

二、批准职业安全健康方针,确保为职业病防治的有效实施提供必要的资源。

三、在矿班子成员中任命一名管理者代表,对职业卫生工作负责,并明确其职责和权限。

四、听取管理者代表对职业危害防治绩效的汇报,以便评审和改进职业危害防治工作。

五、定期进行职业危害防治管理工作的总结,实现职业危害防治绩效考核持续改进。

六、在任命管理者代表时,应确保管理者代表的职业卫生管理职责与其承担的其它职责不冲突。

七、矿长应确保有足够的资源(包括设备、人力资源、专项技能和培训等),以保证作业场所的安全。

分管领导防治职业病责任制

一、应定期了解监督职业病防治工作绩效状况,并积极参与职业卫生目标的制定和定期评审工作。

二、确保避免职业卫生职责与其承担的其它职责不冲突。

三、认真贯彻落实国家、省政府及行业有关法律法规,确保本单位职业危害防治各项工作达到上级有关要求。

四、向矿长汇报职业病防治的绩效,以便为评审和改进职业危害防治工作提供依据。

五、为实施、控制和改进职业卫生工作提供必要的资源(包括人力、专项技能、技术和财力资源)。

六、定期进行职业卫生管理工作的总结,实现职业病防治绩效考核持续改进。

七、作为本矿最高管理层的管理者代表承担本单位职业卫生工作的管理。

八、及时组织职业卫生会议,分析研究解决职业危害防治工作存在的问题。

业务部门防治职业病责任制

一、协助管理者代表(分管副矿长)搞好分工区域内的职业病防治工作。

二、通过提高管理水平,处理好职业病防治与生产的关系。

三、部门管理人员按照企业对其承担的职业卫生专业管理作用和职责的界定开展工作,避免职责和权限不清。

四、定期对基层单位干部、职工职业病防治工作进行检查、指导。

五、有效管理其管辖范围内的培训等职业病防治工作。

六、及时发现分析解决职业危害防治工作中存在的问题,实现职业病防治工作持续改进。

七、定期向管理者代表(分管副矿长)和最高管理者通告。

八、对部门内部从事职业病防治工作人员的职责等加以规定。

东晋煤矿环境保护目标责任书

东晋煤矿环保工作包括水污染、煤尘、噪声、固体废弃物(煤矸石、垃圾)治理及利用、环境绿化等几方面。为切实加强“三废”防治工作,持续改善矿

区环境质量,促进经济、社会、环境可持续协调发展。特制订东晋煤矿环境保护目标责任书明确责任分工,内容如下:

后勤保卫科:负责生活污水、矿区垃圾防治及矿区环境卫生和绿化,负责煤矸石的综合利用。

机电队:负责矿井水综合治理和按规定排放;压风机房、风井噪声防治。

安全科:负责新、改、扩建项目“三同时”审批。

技术室:负责采区回采率达到煤炭行业标准要求。

通风队:负责井下粉尘的防治。

一、考核指标

1、认真贯彻落实环境保护法律法规和相关规定。

2、巩固工业污染源达标成果,实现以下环保目标:

矿井水、生活污水:稳定达标排放。

噪声:工业广场噪声符合国家标准。

固体废弃物:煤矸石的综合利用率达100%。垃圾按规定填埋。

绿化情况:矿区绿化系数达到30%以上。

采区回采率:达到70%以上。

粉尘:达到规定排放标准。

3、建立健全了各类环保台帐,按时提报环保统计报表。

4、保证环保设备正常地运转,管理制度、运行记录、化验报告齐全。

5、一切新、改、扩建项目执行环保“三同时”制度,不造成新的环境污染。

二、工作要求

1、3月、6月、9月、12月25日前,各责任单位向矿长提报环保工作季度总结。

2、每月30号前,以下单位按时向生产副经理提报上月环保统计数据:

机电队提报矿井水排放量。

后勤保卫科提报全矿总用水量及生活污水、垃圾排放量和提报煤矸石排放量。

三、考核与奖惩

1、责任书完成情况纳入东晋煤矿重点工作目标考核。办公室将每半年对责任书考核指标完成情况进行考核。

2、考核结果作为被考核单位年终评先树优的重要依据。根据考核结果,对完成目标任务并作出突出贡献的责任单位及负责人予以表彰;对考核不合格者,给予通报批评,实行环保一票否决,取消评优资格。

后勤保卫科

东晋煤矿 安全科

年 月 日

职业病人诊疗制度

为了保护职工的身体健康,做好职业病的防治工作,妥善安排患职业病职工,严格执行有关劳动保险待遇,特制定本制度。

一、凡被确诊为职业病的员工,积极组织材料,组织鉴定,按照《工伤保险条例》有关规定享受工伤待遇。

二、根据需要安排职业病职工医治和疗养,对不宜继续从事原有害作业或工作的,及时调离原工作岗位,另行安排工作。对于因工作需要暂不能调离的生产、工作中的技术骨干,调离期限最长不超过半年。

三、对从事有害作业的职工,按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间,按正常出勤处理;如职业病防治机构认为需要住院做进一步检查时,不论其最后是否诊断为职业病,在此期间可享受职业病待遇。

四、对从事有害作业的职工,由卫生防疫部门为其建立健康档案,定期进行检查或治疗。

五、所有患职业病的人员,在治疗休养期间以及医疗终结确定为残废或治疗无效而死亡时,均按中华人民共和国

《劳动保险条例》和《企业工伤保险试行办法》及《工伤保险条例》的有关规定办理。

职业健康监护制度

为了搞好职业健康监护工作,保障有毒有害作业职工的身体健康及权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》及有关法规,制定本制度。

一、人力资源部尽快完成职业健康监护工作,并于体检结束30日内将体检结果通知单位和本人。

二、职业健康包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。其中:

1、接触尘、毒及其他有害因素职工,上岗前要进行职业健康检查。

2、尘肺病人、疑似职业病人每年查体一次。

3、采掘工人每年查体一次。

4、井下辅助工种接尘人员、离开接尘岗位人员、离退休接尘人员每两年查体一次。

5、接触毒物作业工人每年查体一次,噪声作业工人每2年查体一次,高温作业工人每年查体一次。

三、各单位不得安排未经上岗前职业健康查体的工人从事接触职业有害因素作业,不得安排有职业禁忌的职工从事所禁忌的工作,不得安排未成年人从事职业有害作业,不得安排孕期、哺乳期女职工从事对胎儿、婴儿有害的作业。职工离岗时未进行健康检查,不得安排离岗或解除劳动合同。

四、要保证职业健康检查职工的查体时间,职工职业健康查体时间按出勤处理。职工职业健康查体所需费用由生产职业健康监护档案。成本支出。

五、人力资源部建立健全职业健康监护档案。劳动者有权查阅、复印其本人

职业病危害告知制度

为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及相关权益,切实做好职业病防治法的宣传贯彻,结合我矿的实际,现制定以下职业病危害告知制度:

一、安全科等有关科室要充分利用报刊等各种形式,宣传《职业病防治法》等各种法律法规。

二、各段队要把职业病防治法列为学习的重要内容,充分利用班前班后会和学习日时间,组织职工认真学习。通过学习,要让职工明确职业病的危害,煤炭企业有哪些职业病,怎样做到前期预防,怎样进行自我保护,努力减少我矿职业病的发生。

三、在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

四、 对产生严重职业病危害的作业岗位,在醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明要载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

五、 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

六、与劳动者订立劳动合

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