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原标题:中煤大屯公司姚桥煤矿深化党建工作服务矿井发

浏览次数:75 时间:2019-11-08

融入中心“奏强音”

“我是运输科的安全员,这里是党员示范岗,请您自觉接受入井检查……”在姚桥煤矿副井口准备入井时,一名头戴红色安全帽的检查人员,一边说一边用扫描探测仪对每个下井人员进行全身检查,安全帽上的党徽标志格外醒目。工作中主动亮明党员身份,是姚桥煤矿党委对党员提出的要求。

落实民生工程。广大职工是一切工作力量的源泉,搞好矿井各项工作都必须依靠职工。切实为职工谋福利、解决职工疾苦、维护职工利益,营造和谐稳定的发展局面,是该矿党委中心工作的重心。感怀为职工服务的思想,该矿党委不断深入到区队、深入到一线现场,以诚相待、消除隔阂,倾听职工的意见与建议,了解职工的实际困难,尽力做到急职工之所急、想职工之所想,尽力为职工解决实际问题。积极发挥好“三助”资金的作用,力所能及地为职工扶贫济困,解决生活中的实际困难。在当前资金困难的条件下,想方设法改善职工工作、生活条件,为职工创造舒适的生产环境、宜居的生活环境。感怀群众利益无小事的原则,认真落实了信访综治工作,热忱处理好人民群众内部矛盾,努力营造了和谐的人文环境。在做好日常信访接待、领导干部接访的基础上,要求各党支部书记主动做好基层寻访,在第一时间发现问题、处理矛盾、汇报情况,将各类矛盾尽可能地第一时间化解。不断加强与重点人员的沟通、协调等工作,保证了在重大会议、节日期间的和谐稳定。同时加强了文明职工行为规范整治、自备路、火工品及危化物品、防火防盗等管理,维护了矿区良好的社会生产环境。(王念雷)

抓工团,提升服务水平

2013年该矿党委接访195人次,为职工解决50多项实际问题,累计发放各类困难补助92万元……

管安全先敲警钟

今年以来,中煤大屯公司姚桥煤矿党委紧紧围绕“安全、发展、改革、民生”四件大事,狠抓“四个落实”不放松,全方位、多层次持续推进思想教育、党管安全、干部管理、和谐稳定等各项党务工作,夯实了党建基础工作,促进了企业和谐健康发展。

矿党委制订了关于后三个月管理干部值班跟班的管理规定,明确各级管理人员中夜班和跟班数量和要求,敦促各级干部坚守岗位,履职尽责。党工科、纪委要加强对干部值班、跟班、签到等情况的检查,对于违反相关规定的人员,要严肃考核,并在矿早会上进行通报。进一步严格落实干部请销假、考勤管理制度,减少年底前干部外出。纪委认真对照“两个习惯”和开展中央八项规定监督检查工作的要求,梳理工作进展情况,按时间节点开展好各项工作,通过编发《廉政电子报》、《姚桥煤矿领导干部廉政从业手册》等学习资料,强化对干部的廉政教育,引导广大干部树立正确的权力观、利益观,增强廉洁意识。

一直以来,该矿党委始终坚持“以人为本,和谐发展”的管理理念,通过关心人、帮助人、尊重人来凝聚人心,振奋士气,为矿井安全稳定发展保驾护航。在实际工作中,该矿党委认真开展送清凉、“两堂一舍”巡视活动;积极发挥三助资金作用,大力开展扶贫助困、春节慰问、一日捐等活动;春节、元宵节、端午节等节假日,女工协管送祝福活动;团委大力开展青年志愿者活动,为困难团员、雅安地震灾区捐款达万元,设立了青年志愿者服务站,开展便民服务等,一系列暖心、温情的奉献活动,深受广大职工、居民赞赏,更好的调动了员工的工作热情,维护了矿区的和谐稳定。

抓党建先抓创新

落实思想教育。一是围绕形势任务做文章。一年来,该矿党委带领广大干部职工深入学习了党的十八大精神,认真领会党中央精神的实质内涵,与矿井生产实际相结合,鼓舞了干群立足岗位做奉献、开足马力搞生产,提高了干群安全生产的士气。面对煤炭经济持续低迷的形势,利用支部书记例会、安全办公会、党委中心组学习会等时机,多次部署了做好职工经济形势教育的安排及方法,要求各党支部要正面引导职工,理性认识当前行情,用发展辩证的眼光看问题,促使广大干部职工保持积极、乐观、向上的心态,树立勤俭节约、节支降耗的意识,努力向成本要效益、向技术革新要效益。二是围绕安全生产做文章。安全工作关乎矿井所有工作成败,该矿党委毫不动摇地落实了安全思想宣教工作。进一步规范了井上、井下班前会的管理,积极打造安全文化建设的底蕴,确保了安全宣教时时讲、班班讲、天天讲,让职工充分感受到耳濡目染的氛围,构筑了个人第一道心理防线;通过开展“三个一”、手指口述、安全必知必会、岗位红线学习、事故案例分析等常规性教育活动,强化了职工安全知识与技能培训,形成了职工安全文化素养;通过开展平安一季度、警示三月行、党管安全月、百日安全等主题教育活动,促使职工牢固树立了安全生产意识,激发职工安全生产的积极性、主动性。

抓好形势任务教育。该矿通过电视、网络、、宣讲材料等工具,大力开展形势任务教育,让职工清醒认识当前煤炭市场的严峻性,引导职工进一步增强危机意识、大局意识、责任意识。抓好安全教育。各党支部要利用班前会、政治学习日等时间,开展安全知识学习、典型事故案例、算账教育等活动,帮助职工提高安全意识。围绕百日安全、无“三违”区队创建等活动,大力宣传报道基层单位安全生产情况和安全生产先进人物,做好标语、橱窗等环境布置工作,营造浓厚的安全生产氛围。抓好政治学习。大力宣传党的十八届三中全会精神,深入开展学习贯彻活动。

安全是煤矿的“天字号”大事。该矿各级党组织紧密围绕安全生产扎实有效的推进宣传教育工作,做到安全教育不断线,让安全生产理念真正入眼、入耳、入脑、入心。2013年以来,该矿党委以《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》宣传为重点,定期组织举办学习培训班,播放电视解读短片,并针对部分干部职工中存在的安全意识淡薄、作业行为不规范等各种问题,组织开展安全知识大宣贯,事故案例大反思,安全生产大承诺,无“三违”区队大创建等活动,细算安全生产三笔账,“抓安全、反三违、反事故”在全矿上下蔚然成风。尤其是在平安一季度、警示三月行、安全生产月、百日安全活动中,积极组织开展承诺宣誓、安全文化咨询、事故案例教育展、模拟现场自救互救、消防模拟演练、自救器现场操作使用演练等形式多样、寓教于乐的安全宣教活动,进一步增强了全员的安全责任意识。同时坚持齐抓共管不缺项,大力开展党员安全联保、女工协管、安全巡视等活动,全年共开展职工代表巡视13次,青岗零点行动24次。

2013年,面对严峻的煤炭形势和矿井地质条件复杂、生产系统老化、深部开采等实际困难,姚桥煤矿党委充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用,围绕管思想、管行为、管干部、管班组、管监督、管组织等方面,形成了“六管六坚持”的工作模式,明确了党管安全管什么、怎么管。矿党委不断创新党管安全工作新思路,将每年的4月定为党管安全月,开展大学习、大反思、大创建、大排查等系列活动,2013年开展了无“三违”区队创建活动,每月对“三违”情况进行统计、分析,每月进行奖惩兑现,提高了职工做好安全工作的积极性。在案例教育上,矿党委利用现身说法的形式,让事故受害者讲述身心的痛苦,让事故侥幸者讲当时惊心的场景,让工亡家属讲述生活的艰辛,增强了案例教育的针对性和有效性。党建工作始终坚持以安全为核心,大力培育具有姚桥特色的安全文化,实现了党建工作与安全工作的有机融合。围绕这一目标,矿党委注重发挥文化在安全生产中的引领作用,构建了具有姚桥特色的系统自控、区队自管、班组自保、个人自律的“四自”安全文化体系。进一步规范了职工的安全行为,促使职工养成了“先确认安全再生产”的良好习惯,“三违”现象大幅减少。

落实党管安全。维护矿井的安全生产是煤矿工作的根本。姚桥煤矿党委始终保持与行政工作同步,不遗余力地抓党管安全工作,在安全生产中发挥了党组织的先锋模范作用。该矿党委不断研究及探索“党管安全工作如何抓,如何进一步调动广大党员、职工群众搞好安全生产的积极性”这一课题,形成了“‘三违’不一定出事故,但事故一定是‘三违’”这一论断,果断提出了“无‘三违’区队创建”活动方案。在矿职能科室的大力推动下,在各基层单位的积极响应下,该项活动得到了全矿干部职工的认同,群众参与的积极性高涨。通过开展营造无“三违”文化、“三违”行为剖析、“三违”行为治理、创建过程分析等具体系列措施,形成了“一旬一通报、一月一汇总、一月一座谈、一月一考核”的活动机制,确保了活动建设的闭环管理。创建活动以来,各单位形成了各具特色、亮点纷呈的局面。全矿“三违”总体数量呈现了“短期波动、整体下降”的发展态势,该矿掘进一队更是保持了连续7个月没有出现“三违”的记录。目前,无“三违”区队创建活动已成为该矿落实党管安全的重要载体,树立了姚桥煤矿党管安全的特色品牌。在今后工作中,该矿将充分发挥好党管安全这一载体,打好矿井安全生产的攻坚战。

各党支部对照年度工作安排和时间节点,梳理各项工作的进展情况,加快进度,确保各项工作顺利完成。同时对2013年的各项工作进行全面总结,重点找出差距和不足,科学谋划2014年工作思路和工作措施。党群部门积极开展党建工作调研活动,总结各党支部典型做法和亮点工作,找出问题和不足,思考改进措施,不断提升党建工作水平。

锁紧廉政“防火墙”

创新党建工作机制,使广大基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥,并成为企业克难攻坚的骨干力量。矿党委推动党建工作机制创新,围绕“创先争优”活动,大力开展了“四好”领导班子、“五好”先进党组织、“四优”党员队伍、“双星”、“一区一岗”等创建活动,夯实了党建工作基础,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。目前全矿共建成26个党支部安全质量标准化示范区、30个党员安全生产示范岗。评出60名星级党员和20个星级标准化党支部。坚持开展以“改正一个缺点、发扬一个优点、突出一个重点、解决一个难点、创造一个亮点”为主要内容的“五个一”活动。通过开展“五个一”活动,全矿上下形成了“亮点频现、竞相发展”的良好局面,实现了党建工作与生产经营工作的有机融合。通过创建示范化党支部,该矿涌现出了掘进一队、综采二队等一批工作一流、职工信服的基层先进党支部。掘进一队连续9个月杜绝了三违现象,综采二队达到高产高效甲级队水平。

落实干部管理。一是严抓了干部作风建设。今年以来,该矿党委相继出台了《关于进一步加强干部作风建设的通知》、《关于改进作风、强化执行、树立形象的通知》等干部管理文件,明确了干部在岗期间的具体行为要求,让干部知道禁止什么,要求什么,主动对标严格约束自己。严格规范干部跟值班、签到、外出请销假等制度,同时对干部在岗情况加大了检查力度。促使广大干部自觉规范自己的行为,履行自己的工作责任,将工作重心投入到安全生产中去,打动了人心,凝聚了人气,带动了班子队伍建设。二是严抓了党风廉政建设。自中央“八项规定”、反“四风”文件出台以来,该矿党员干部对照文件标准深刻开展了自查自纠工作,深刻体会了改作风、转文风会风、厉行节约、职务消费等深层内涵,努力查找自身与工作要求存在的差距,并组织全矿党员干部开展了贯彻落实活动。通过开设廉政教育大课,教育广大干部要管好自己的行为,模范遵守各项制度和规定,带头改进工作作风、深入调查研究、解决实际问题、坚持廉洁自律,自觉接受法律监督、组织监督、群众监督和舆论监督,以模范行为推动党风政风建设。通过活动的开展,进一步塑造了风清气正的廉政氛围。

中煤大屯公司姚桥煤矿党委针对11月份、生产任务重、矿井检修量大等特点,结合矿井安全生产、降本增效、和谐稳定等工作,进一步理清思路、明确重点,坚持早谋划、早安排,确保党建工作稳步推进。

中煤大屯公司姚桥煤矿党委始终坚持以人为本,不断把党建工作融入在中心工作中,坚持加强职工安全教育,扎实推进基层党建工作,引导基层党组织和广大党员干部充分发挥战斗堡垒和党员的先锋模范作用,为矿井发展提供了强有力的组织保证,实现了党建工作与各项工作的同频共振、互动双赢,在矿井可持续发展中绽放出别样的光彩。

“矿党委创新基层党建工作,我们队取得连续9个月无‘三违’现象的好成绩,但这是起点,不是终点。我们的目标是让无‘三违’区队落地生根。让职工明白一人‘三违’、全体受损的道理,树立安全生产的集体意识,强化主动抓‘三违’、反‘三违’的责任意识,进一步巩固无‘三违’区队创建成果。”掘进一队党支部书记李民海这样说。

抓稳定,营造和谐环境

安全教育“不断线”

“企业依靠我们发展,我们依靠企业生存,企业效益不好了,我们的工资收入肯定受影响。我们唯一能做的就是要忠诚于企业,在企业遇到困难的时候,一定要和企业同舟共济,立足岗位,干好工作。树立长期过紧日子的思想。能省一分钱就是一分钱,人人都是管理者,个个都是核算员。”掘进准备队队长周脉好说。构建思想政治工作新模式,大力开展形势任务教育,为战危机凝聚了强大合力。每月编发宣讲材料,每季度开展主题教育活动,让职工认清形势,明确任务,起到了凝心聚力的作用。突出解决思想问题与解决实际问题相结合。推行支部书记联系卡和思想政治工作调研制度,了解职工思想状况,为矿党政正确决策提供科学依据。对职工反映的热点、难点问题,通过支部书记会议、电视专栏等多种渠道进行了解答解决,每年为职工解决各类实际问题近100项。坚持以“零越级上访”为目标,认真落实不稳定因素排查处理机制、职工思想动态分析机制、职工关注热点问题解答机制、稳定工作责任机制、不稳定事件处置机制和定期与地方政府沟通协商等六项稳定工作机制,坚持开门接访、超前预防,重点从源头上化解矛盾,不断加强信访稳定工作,切实维护了矿区的和谐与稳定。突出文明创建,大力开展文明窗口、文明单位、文明矿创建活动,引导职工说文明话,办文明事,做文明人,树立了良好的矿井文明形象。培育道德典型,形成集聚效应。商金凤是一位工亡家属,更是一位要强的母亲,培养出四个大学生;皮带科青工张伦,在12岁的时候,就全心照顾瘫痪的爷爷和年迈的奶奶,荣登2013江苏好青年百人榜。除此外还有勇救落水儿童的青工赵如强,做了好事不留名;拾金不昧的女工郭红芳,面对物质感谢婉言拒绝。文明之花在矿区越开越艳。

抓安全,履行党管安全责任

2013年全年,该矿党委共接到群众来信来访电话举报7件次,了结7件次,了解率100%,针对发现的管理漏洞,下发了监察建议书,并跟踪问题整改,全年无一名党员干部违规违纪。

管干部先管作风

抓落实,谋划党建年度工作

种好党建“责任田”

“我们7521工作面顶板破碎,断层多,条件较差,矿领导来的次数多。矿领导经常来我们队带班,主要是不放心顶板、层位控制、煤质管理等,给我们区队干部做出了榜样。”元月1日,姚桥煤矿采煤一队队长刘晓飞说。 矿党委严格落实中央八项规定和反“四风”精神,先后完善了加强干部管理、会风管理、工作日禁酒等20多项有关作风建设管理制度,在服务部门推行了服务承诺制、首问负责制和“一线工作法”,在领导干部中实施了包队联责考核制度。坚持每周对干部值班、带班情况进行作风检查和通报,每季度对机关服务科室进行作风测评,每半年对科级干部进行考核。干部作风较以前有了明显转变。每月对机关科室月度计划执行情况、党政重点工作落实情况、党群部门工作闭环管理情况进行督查督办,确保了各项工作得到贯彻落实。矿党委始终坚持教育、监督、责任、查处“四位一体”的党风廉政建设机制,以开展主题教育、重点教育、网络教育为重点,强化思想教育;以加强日常监督、矿务、党务公开、专项治理、效能监察为手段,强化监督管理;以抓好责任分解、责任落实、责任追究为突破,强化责任意识;以有信必问、有线索必核实、有案必查、一查到底为原则,强化查处办理。近几年来,全矿没有发生一起党员干部违法违纪案件。

矿党委根据公司党委要求,认真组织筹备领导班子专题民主生活会、要求意见征求座谈会,各党支部本着实事求是、高度负责的态度,围绕领导班子及成员在思想、作风、管理等方面存在的问题和不足,提出有针对性的意见和建议。矿领导班子成员要以整风的精神,深入查找不足,剖析原因,明确改进方向,落实整改措施,通过民主生活会,切实实现自我提升、自我净化。(刘庆刚)

以人为本“拨和弦”

2013年,中煤大屯公司姚桥煤矿党委注重提升党建工作新水平,将党建工作融进安全生产、降本增效、和谐发展等矿井中心工作全过程,党建工作更加深入、更加务实、更富成效,为矿井转型跨越发展提供了坚强的思想保证和动力支持。

抓宣教,强化思想教育

空谈误国,实干兴邦。今年以来,面对新形势、新变化、新要求,该矿党委从查找、剖析基层党组织存在的问题和不足入手,坚持标准化党支部创建,大力开展“一区一岗”、“双星”创建活动,认真做好月度自检、季度检查、年终考核。2013年该矿共建成27个标准化示范区,29个党员安全生产示范岗,评选了20个星级党支部,60名星级共产党员,有力彰显了党支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用。同时,该矿还通过建立健全各级领导班子管理制度,推行重心下移、关口前移,落实领导干部值班跟班制度,从矿领导到区队、科室干部,都有明确的跟班值班要求,促使干部作风实现转变。每月由安监处等部门牵头,对各区队、科室的工作任务落实、干部下井及步行检查情况进行量化考核,与经济挂勾,每月兑现奖罚。有效促进了各项安全工作的有序推进。

回眸2013,展望2014,追求卓越勇攀高峰的姚桥人,正在三中全会精神指引下,以更加崭新的姿态、更加有力的举措、更加扎实的作风,求真务实,开拓创新,真抓实干,为企业的振兴发展再作新贡献!(王广红)

坚持日常接访,加强沟通,减少矛盾。对于接访问题及时进行督促,查看工作是否落实,提高工作实效。坚持不稳定因素排查,超前防范,控制好苗头性、倾向性问题,杜绝群体性事件发生。重点抓好十八届三中全会期间的信访稳定工作,落实值班制度,加强对重点人员的稳控,确保重点时期和谐稳定。加强网络舆情监控,防止不良信息散布。深入开展“打盗窃、挖隐案、抓现行、堵漏洞”专项治理活动,严厉打击盗窃行为,维护矿井和职工财产安全。加大火工品、危化物品检查力度,杜绝危化品流失。加强消防管理,深入开展“119”消防宣传日活动,做好冬季防火工作。强化自备路交通安全管理,加大巡逻密度,维护良好的交通环境。

长期以来,该矿党委利用广播、电视、网络、横幅等形式,大造舆论,广造声势,通过开展案例警示教育、廉政教育大课、下发廉政书籍、廉政谈话等形式,加强对干部的廉政教育,筑牢各级管理人员的“思想堤坝”,始终保持了反腐败的高压态势和强劲势头。同时,不定期的举办廉政书画展、廉政征文等廉洁文化活动;加强对物质采购、工程建设、奖金分配等领域的专项核查;每月对职能科室负责人履职情况进行督察,每季度对矿务公开进行核查等,引导各级管理人员,管住行为、守住清白,严格遏制违规违纪行为的发生。

聚合力先聚人心

工会组织紧紧围绕“百日安全”及年底安全工作,认真开展女工协管安全活动,发挥女工协管作用。积极做好第五届职工代表大会、技术比武表彰会的各项筹备工作,把准备工作做细、做实确保会议如期圆满举行。发挥“三助”资金作用,越是在效益不好的形势下越要用好每一分钱,帮助那些生活真正困难的职工。矿团委围绕降本增效、节支降耗等工作,深入开展“五小”科技、修旧利废、技术攻关等活动,发动青年想办法、出主意。围绕年终安全生产,深入基层区队,开展“讲责任、讲落实、算好安全账”的安全宣讲活动,不断加强团员青年的安全教育,引导团员青年做好安全生产工作。组织团干部进行培训,提高团干部业务素质和工作能力。

2013年以来,面对煤炭市场持续低迷的形势,该矿党委把党建工作放到矿井中心工作中,去谋划和推进,深入开展形势任务教育活动,认真组织干部职工学习了十八大精神、“两公”精神和习近平同志一系列重要讲话精神,并通过中心组学习、党支部三公一课、政治学习日、培训班、姚桥网站、《姚桥党建》等宣传途径,宣传十八大精神。先后举办了4次中心组十八大精神专题学习,邀请徐州党校教授来矿授课,解读十八大精神,组织全矿党员干部撰写心得体会,使广大干部职工既认清了当前面临的严峻形势,增强了危机意识和忧患意识,又提振了信心和士气,在全矿上下营造了齐心协力、攻坚克难、应对挑战的浓厚氛围。

抓作风,强化干部管理

深入开展“百日安全”活动。各单位认真落实矿“百日安全”活动措施,深入开展大宣贯、大排查、大整改、大承诺等活动,确保活动有实效。把安全管理重点放在施工现场、不放心的人、隐患整治上,提高安全管控能力。深化无“三违”区队创建活动。深刻反思“三违”行为有所增加的原因,找出问题,积极思考新举措、新办法,减少“三违”行为,坚守创建成果。各党支部积极引导广大党员在党支部示范区、党员示范岗、安全联保中发挥先锋模范作用,为职工树立表率。工会、团委要针对特殊时段、特殊地点,开展好职工代表巡视和青岗零点行动,发挥齐抓共管作用。

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